MADRID, 08 (SERVIMEDIA)
La compañía biomédica MSD se suma a las celebraciones del Día Internacional de la Mujer y anuncia que extiende a todo el mes de marzo la conmemoración, para reforzar la diversidad y el liderazgo femenino, además del compromiso con la inclusión, la igualdad y diversidad “más allá del género”.
MSD en España informó este miércoles de que se suma a la campaña ‘#embraceEquity’ puesta en marcha por la compañía en todo el mundo. Mediante ella se pretende “reforzar el compromiso por conseguir una sociedad más inclusiva y equitativa.
En España, la compañía cuenta con más de mil empleados, de los cuales un 64% son mujeres. “En MSD en España reafirmamos nuestro compromiso con la diversidad e inclusión de las mujeres y el impulso al liderazgo femenino. Estamos convencidos de que no hay innovación sin diversidad y que, para conseguirla, es importante contar con el apoyo del equipo de liderazgo y la implicación de todos los equipos”, destacó Ana Argelich, directora general de MSD en España.
Añadió que “una muestra la vemos en nuestra plantilla en España que, actualmente, cuenta con un comité de dirección formado por un 76% de mujeres”.
Según datos publicados por Farmaindustria, actualmente, más de un 53% de los profesionales del sector son mujeres, cifra que se eleva al 67% en los departamentos de I+D. En los comités de dirección de las compañías farmacéuticas la ratio se establece en un 44,8% de mujeres y, específicamente, el 20,3% de las compañías farmacéuticas están lideradas por mujeres.
“En este sentido es un placer ver como en MSD caminamos a la vanguardia gracias a una cultura de valores que fomenta la inclusión y la participación de todos los empleados”, destacó Helene Lanz, directora general de MSD Animal Health Iberia.
Añadió que la compañía “ha desarrollado esfuerzos para implementar el papel del liderazgo femenino” y destacó que “al impulsar una mentalidad inclusiva en nuestros equipos, ayudamos a nuestra gente a aprender de los demás, lo que crea una voluntad de experimentar y acelera la innovación”.
Por último, MSD quiso resaltar la MSD Women’s Network, una red donde todas las profesionales de la compañía, de diferentes perfiles y con diferentes objetivos e intereses, comparten experiencias, aspiraciones y fomentan la diversidad de género y el liderazgo femenino. Además, se refuerzan las “redes de colaboración con compañeros hombres y aliados en este objetivo”.
En 2023, dicha red ha organizado distintas iniciativas y actividades para reforzar la concienciación de la diversidad e inclusión en los empleados en MSD España. “La diversidad e inclusión son la base sobre la que florece el éxito de la compañía, que reside en conseguir la mejor versión de los empleados: más comprometidos, empoderados, creativos e innovadores”, concluyó Ana Argelich.
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