Garamendi recuerda que el que tiene el BOE en su mano es el Gobierno: “Pues que lo haga”
MADRID, 24 (EUROPA PRESS)
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha denunciado este martes que la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales que están reclamando Gobierno y sindicatos “rompe” el acuerdo de convenios que las organizaciones empresariales firmaron con CCOO y UGT en mayo de 2023.
“Hace un año, el 1 de mayo de 2023, la ministra de Trabajo y los sindicatos estaban gritando por las calles que teníamos que firmar un acuerdo nacional de convenios, cosa que es muy importante y al cual llegamos (…) Y resulta que el Gobierno y los sindicatos rompen el acuerdo y ahora dicen que quieren menos horas por ley”, ha criticado.
Durante su intervención en el Campus FAES 2024, organizado por la Fundación FAES, el líder empresarial ha señalado que “nadie ha preguntado en los bares y en los comercios” ni a las empresas que tienen servicios adjudicados por los ministerios, y por tanto “enganchadas” a unos determinados contratos, cómo les afectaría reducir la jornada por ley a las 37,5 horas semanales.
“Siempre se nos dice que nosotros somos los poderosos. Poderoso es el que tiene el Boletín Oficial del Estado (BOE). Que lo hagan, pero eso rompe todo un desarrollo desde el año 77 de grandes acuerdos cuando para eso está la negociación colectiva”, ha afirmado Garamendi, que ha añadido que la negociación con el Gobierno y los sindicatos para reducir la jornada es como jugar un partido de fútbol sabiendo, de antemano, que vas a perder 5-0.
“Yo lo que estoy reclamando es la libertad de decir lo que pensamos. Es que además, encima, van a venir ahora dentro de unos días (los sindicatos) a las sedes de CEOE a presionarnos. Pues está el Gobierno, que hagan lo que tengan que hacer, yo reclamo mi libertad de decir que nosotros pensamos que esto es malo para España”, ha agregado Garamendi.
El líder de la CEOE ha recordado que se han firmado 21 acuerdos con el Gobierno y que su organización está dispuesta a hablar, pero no a que “apliquen el rodillo”.
En cuanto a las denuncias de las partes en la negociación de que las organizaciones empresariales no han hecho propuestas, Garamendi ha negado la mayor. “Claro que las hemos hecho. La propuesta es muy clara. La propuesta es la negociación colectiva, los acuerdos bipartitos”, ha subrayado.
“Luego te dicen que esto es bueno para la productividad. ¿Sí? ¿En un bar? ¿En un comercio pequeñito? Y que las encuestas dicen que esto (la reducción de jornada) le gusta a la gente. Y a mí, pero es que yo estoy en un puesto que me exige responsabilidad. Claro, si nos fijáramos en las encuestas, por qué no 20 horas, porque más gente diría que le parece bien. Yo creo que por eso nosotros tenemos que estar y aplicar lo que tenemos que aplicar”, ha defendido.
LA SUBIDA DE COTIZACIONES HA DISPARADO LOS COSTES DE LAS EMPRESAS
Garamendi también se ha referido a la subida fiscal “impresionante” que ha supuesto para las empresas el alza de las cotizaciones sociales y que ha afectado especialmente a las pequeñas empresas.
“Es como si en una comunidad de vecinos se habla de los gastos y dicen, pero ahora pagan los del primero y del segundo, y los demás, no. Todo está funcionando así”, ha criticado Garamendi, que ha insistido en que la subida de cotizaciones ha disparado enormemente los costes de las empresas.
“A mí me gustaría que se haga lo que la Seguridad Social hace con los autónomos, que todos los meses quita la cuota de autónomos, de tal manera que yo sé lo que gano y lo que la Seguridad Social me quita o recupera. Nosotros pensamos que los trabajadores de este país deberían recibir el sueldo bruto y luego que el Estado le recupere, porque cuando tú preguntas a alguien cuánto gana, sólo piensa en lo que han visto ingresar en el banco y se está olvidando de las pagas dobles, de las retenciones, de la Seguridad Social. Y si viera que casi es el doble, tendríamos más conciencia ciudadana sin ninguna duda para reclamar en qué se está gastando el dinero”, ha afirmado.
El dirigente empresarial ha defendido que ese dinero que le quita la Seguridad Social es del trabajador, aunque lo pague el empresario.
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