MADRID, 27 (EUROPA PRESS)
La Fundación Adecco ha abierto la convocatoria Plan Familia, que destinará 150.000 euros para apoyar a 100 personas con discapacidad para que encuentren empleo a través de un itinerario laboral personalizado que se prolongará durante todo 2025.
Se proporcionará orientación profesional a las familias con personas con discapacidad para incrementar su autonomía y construir un futuro laboral sostenible en el tiempo con la vista puesta en el medio y largo plazo, según indica Adecco en un comunicado. También se ofrecerá apoyo terapéutico, formativo y de respiro familiar para incrementar su empleabilidad.
La convocatoria 2025 está dirigida a personas nacidas entre 1961 y 2006 que cuenten con certificado de discapacidad igual o superior al 33%, o con incapacidad permanente total reconocida. El plazo de presentación concluye el 6 de octubre.
Posteriormente habrá un plazo de subsanación de documentación o información pendiente hasta el 18 de octubre y a partir del 5 de noviembre se podrán las candidaturas provisionales. Desde entonces, y hasta el 10 de noviembre se podrán presentar alegaciones, y el 26 de noviembre se hará pública la resolución definitiva tras la contestación a las alegaciones recibidas.
EL 65% DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD NO TIENEN EMPLEO NI LO BUSCAN
El programa Plan Familia 2025 arranca en un contexto que continúa marcado por la desigualdad y la falta de oportunidades de las personas con discapacidad en el ámbito laboral ya que solo el 35% de las que tienen edad laboral, tiene empleo o lo busca, mientras que el 65% restante permanece inactiva.
“Aunque las personas con discapacidad integran cada vez más el empleo en su propósito vital, en muchas ocasiones siguen influenciadas por narrativas obsoletas, muy arraigadas en la sociedad, que conducen a la sobreprotección y a la tendencia a poner foco en sus limitaciones. Todo ello perpetúa la creencia de que son menos capaces en el ámbito laboral y que, por tanto, su única o mejor opción es ser asistidas y amparadas por las políticas sociales. De este modo, se impone una cultura de protección social”, ha indicado el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero.
Mesonero ha destacado que para vencer estas barreras de las personas con discapacidad es fundamental trabajar con ellas desde edades tempranas y hacerlo con criterio, a través de formaciones, iniciativas, terapias y tratamientos que impacten en su autonomía y multipliquen sus posibilidades de empleo.
Y, según ha apuntado, este es el propósito del Plan Familia, “un programa muy necesario que da una respuesta integral a las necesidades específicas de cada persona y de cada unidad familiar”.
Desde el año 2001, se han beneficiado del Plan Familia miles de personas con discapacidad, recibiendo orientación personalizada sobre las mejores opciones para su desarrollo competencial, personal y profesional. Actualmente, esta iniciativa cuenta con 2616 personas con discapacidad beneficiarias en toda España.
LA MAYORÍA DE LOS CONTRATOS SON EN EL ÁMBITO PROTEGIDO
Adecco subraya que “es significativo” que la mayoría de los contratos que suscriben las personas con discapacidad, un 71%, se celebran en el ámbito protegido (Centros Especiales de Empleo) y por lo tanto, “siendo todavía deficitaria su presencia en la empresa ordinaria, donde apenas se firman el 29% de los contratos”.
“A través del Plan Familia queremos dar la vuelta a estas cifras, apostando por un enfoque integral y una atención personalizada desde las primeras etapas de la vida. Nuestro equipo experto y multidisciplinar se esfuerza por contemplar a la persona con discapacidad en todas sus dimensiones, conociendo a fondo su entorno. Una vez recabada esta información, diseñamos un plan personalizado que les permita alcanzar su máximo nivel de desarrollo y autonomía personal, siempre enfocado a su inclusión laboral en el medio o largo plazo”, ha asegurado la responsable del Plan Familia, Ana Múgica.
Todo ello en un contexto en el que el 76% de las familias con personas con discapacidad encuentra dificultades para llegar a fin de mes y sufragan gastos adicionales que pueden llegar a los 30.000 euros anuales, añade la entidad.
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