MADRID, 25 (SERVIMEDIA)
La Fundación de las Cajas de Ahorro (Funcas) ha alertado de que, a pesar de las tasas elevadas de desempleo en países como España, ciertos sectores enfrentan una alarmante escasez de trabajadores cualificados. Para luchar contra este desajuste, considera que se debe impulsar la formación continua, la movilidad de personas y unas mejores condiciones laborales.
El último número de ‘Cuadernos de Información Económica’, publicación editada por Funcas, aborda este fenómeno, sobre el que explica que es “menos grave” en España que en otros países europeos, pero resulta “llamativo en un país con elevado desempleo”, pues ha impactado tanto en sectores de alta como de baja cualificación.
Así, el economista Miguel Ángel Malo analiza en un artículo la creciente escasez de mano de obra en España tras la pandemia, que afecta a sectores como tecnología, salud y servicios.
“Las principales causas son el envejecimiento de la población, desajustes en la cualificación y condiciones laborales poco atractivas. En cuanto al envejecimiento de la población no solo altera el número de personas disponibles en ciertos sectores y ocupaciones por la jubilación de más trabajadores, sino que también es una muestra de que sectores y ocupaciones relacionados con la salud y los cuidados tienen necesidades crecientes de mano de obra debido al aumento del tamaño de la población mayor”, expone Funcas.
Además, señala que “los desempleados disponibles para ocupar un puesto de trabajo no tienen las cualificaciones requeridas por las empresas para las vacantes que desean cubrir”. Como reflexión sobre este problema, el autor considera “útil” que los programas de formación para paliar la escasez de mano de obra por desajuste de cualificaciones incluyeran medidas para el cierre de este desajuste educativo.
El artículo subraya la importancia de políticas públicas para enfrentar esta situación, enfocándose en la formación continua, la movilidad geográfica y la atracción de talento extranjero.
Destaca también que las soluciones a largo plazo deben centrarse en la transición energética y el progreso técnico, además de mejorar las condiciones laborales y los salarios, que motivan el rechazo a cubrir vacantes.
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