MADRID, 18 (SERVIMEDIA)
La presidenta de Fujitsu, Ángeles Delgado, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, firmaron este martes un Convenio Inserta para promover la contratación de personas con discapacidad en la compañía tecnológica durante los próximos siete años.
Según explicó tras la firma Ángeles Delgado, para Fujitsu “es un enorme placer suscribir este acuerdo de colaboración con la Fundación ONCE, para poder ofrecer oportunidades de desarrollo profesional a personas con discapacidad”.
“En Fujitsu promovemos enérgicamente valores como la igualdad, diversidad e inclusión, como fuente de riqueza y como pilares fundamentales para la transformación de la sostenibilidad. Este acuerdo significa, sin duda, un nuevo impulso a nuestro propósito de compañía, que es contribuir a la creación de un mundo mejor y más sostenible donde todas las personas, independientemente de su condición, puedan desarrollar su potencial al máximo y conseguir una vida plena y feliz”, apostilló.
Por su parte, Alberto Durán destacó la importancia de contar con un socio estratégico como Fujitsu, a la que definió como “compañía líder en transformación digital”, siendo esta “una realidad” en la que, dijo, “las personas con discapacidad no queremos quedarnos al margen”. “Deseamos formar parte de ella y para eso, en primer lugar, la transformación digital tiene que incorporar la accesibilidad como elemento imprescindible. Además, y dado el aumento de ofertas laborales para puestos que tienen que ver con el avance de nuevas tecnologías, queremos estar formados para que empresas como Fujitsu cuenten con perfiles de profesionales con discapacidad para cubrirlas”, añadió, al tiempo que recordó que, para ello, Fundación ONCE cuenta con el Programa Por Talento Digital con el que impulsa la formación de las personas con discapacidad en este ámbito “con el objetivo de mejorar su empleabilidad”.
Fujitsu contará con Inserta Empleo, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, para cubrir nuevos puestos de trabajo que la compañía demande, preseleccionar a candidatos que se adecuen mejor al perfil requerido, e impartir formación a medida que les permita desempeñar las labores asignadas.
El acuerdo contempla, además, la promoción de otras acciones que favorezcan la inserción laboral de personas con discapacidad de forma indirecta, mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a los centros especiales de empleo.
Este convenio conlleva la adhesión de Fujitsu al Foro Inserta Responsable, una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de inserción laboral de talento con discapacidad.
El acuerdo se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.
SOBRE FUJITSU
El propósito de Fujitsu es contribuir a crear un mundo más sostenible generando confianza en la sociedad a través de la innovación. Como socio de transformación digital elegido por clientes en más de 100 países, sus 124.000 empleados trabajan para resolver algunos de los principales retos que afronta la humanidad. Su oferta de soluciones y servicios se basa en cinco tecnologías clave, como son computación, datos, inteligencia artificial, redes, seguridad y tecnologías convergentes, que integra para poder ofrecer una transformación sostenible.
Fujitsu Limited registró unos ingresos consolidados de 3,6 billones de yenes (32.000 millones de dólares) en el ejercicio fiscal finalizado el 31 de marzo de 2022 y sigue siendo la primera empresa de servicios digitales de Japón por cuota de mercado.
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