MADRID, 10 (EUROPA PRESS)
La Federación Empresarial de la Industria Química Española (Feique) y el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) han llegado a un principio de acuerdo para renovar el Convenio General de la Industria Química, que contempla una subida salarial mínima del 9% en tres años, según ha informado la organización sindical en un comunicado este jueves.
En concreto, la organización liderada por Unai Sordo ha indicado que este miércoles pasado se reunió la comisión negociadora del Convenio General de la Industria Química, lo que se saldó con dicho principio de acuerdo, que incluye una vigencia de tres años (2024-2026), un incremento salarial mínimo del 9% durante ese periodo (un 3% anual) y una cláusula de garantía salarial ligada a la inflación en los mismos términos que los sindicatos y las patronales mayoritarias pactaron en el Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC).
Además, el acuerdo contempla que en el año 2026, la revisión salarial tendrá en cuenta la evolución del Índice de Precios al Consumo (IPC), que supondrá un incremento de hasta un 2% adicional al pactado y las subidas salariales se aplicarán desde el 1 de enero de cada año.
Además, se ha acordado reducir la jornada máxima anual en ocho horas durante la vigencia del acuerdo, con lo que pasará de 1.752 horas a 1.744 anuales.
Respecto a este asunto, la asociación de trabajadores ha señalado que si finalmente sale adelante la reforma legal sobre esta materia, “se aplicaría lo que se acuerde en el ámbito del diálogo social”.
SEGURO COLECTIVO DE 20.000 EUROS EN CASO DE FALLECIMIENTO
Asimismo, el principio de acuerdo incorpora otras cuestiones “novedosas”, como que, por primera vez, el futuro convenio recogerá medidas concretas que van más allá de las legales en materia de protección a las mujeres víctimas de violencia de género. Así, se contempla una reducción de jornada sin reducción de salario, sumado al complemento de Incapacidad Temporal del 100% y flexibilidad horaria y de vacaciones con mejora también de la reserva del puesto de trabajo en caso de excedencia.
En esta línea, también se creará una póliza o seguro colectivo de 20.000 euros en caso de fallecimiento, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora. Si el texto sale adelante, también se incluirán derechos de información y participación de la representación de las personas trabajadoras ante la implantación de sistemas de inteligencia artificial, teniendo como objetivo conseguir que dichas implantaciones no afecten a las condiciones laborales, así como eliminar “todo tipo de sesgo”.
CCOO ha destacado que el preacuerdo ha sido posible gracias a que la patronal retiró sus propuestas “más lesivas”, como que el incremento salarial que se pactó para 2024 solo se aplicase a partir del 1 de julio o el objetivo de introducir en el convenio la absorción y la compensación, así como realizar controles aleatorios de alcohol y drogas en los centros de trabajo. En este contexto, el sindicato ha hecho saber que ahora arranca un calendario de asambleas para determinar si el preacuerdo se convierte finalmente en convenio.
Por su parte, la organización de trabajadores se ha mostrado satisfecha con lo conseguido, ya que este preacuerdo “mejora salarios y derechos de más de trescientas mil personas e incluye cuestiones que le parecían fundamentales”. Por último, CCOO ha comunicado que consultará a sus delegados si da el visto bueno a lo pactado.
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