El subsecretario recuerda que la Ley de Acción Exterior contempla dar “preferencia” a cónyuges y parejas de funcionarios
MADRID, 17 (EUROPA PRESS)
El subsecretario de Asuntos Exteriores, Luis Cuesta, ha negado que se hayan producido “irregularidades” en la contratación de algunos familiares del personal de la Embajada en Washington, recordando que la Ley de Acción Exterior prevé que se dé preferencia a los cónyuges y parejas como un “instrumento de conciliación”.
El diario ‘ABC’ ha denunciado que algunos familiares de diplomáticos que trabajan en la Embajada en Estados Unidos fueron contratados para puestos en la misma pese a que no contaban con el preceptivo permiso de trabajo de las autoridades estadounidenses para poder optar a los puestos. Asimismo, también ha denunciado que la exministra Carmen Montón, embajadora ante la OEA, ha colocado en uno de esos puestos a su marido, Alberto Hernández Campa.
Cuesta ha comparecido ante la Comisión de Exteriores del Congreso para explicar los presupuestos del Ministerio para 2023 y después de que los portavoces de PP y Vox hicieran alusión a estas denuncias y criticaran el silencio de Exteriores, ha querido ofrecer “explicaciones” sobre las circunstancias en las que se han producido estas contrataciones.
En este sentido, en primer lugar ha recalcado que “se han hecho siguiendo escrupulosamente la normativa y con arreglo a los principios de mérito, capacidad y de libre concurrencia”.
Por lo que se refiere al permiso de trabajo, ha explicado que las normas del Departamento de Estado estipulan que los miembros de la familia del diplomático o funcionario que formen el núcleo familiar son considerados como miembros de la misión y, por tanto, “no requieren obtener el permiso de trabajo” con el visado del que disponen ya para residir en Estados Unidos.
“NO HAY AMIGUISMO O ENCHUFISMO”
Cuesta ha querido también aclarar que no se debe confundir “un instrumento de conciliación” que está contemplado en el artículo 60 de la Ley de Acción Exterior de 2014, con “amiguismo, enchufismo o casos de corrupción”.
Dicho artículo, ha recordado, estipula que el cónyuge o pareja de hecho del personal de la Administración General del Estado que trabaje en el exterior “tendrá preferencia en igualdad de mérito para la cobertura de puestos de trabajo en el exterior”.
Así pues, ha abundado Cuesta, “es un instrumento de conciliación que se aplica en estos casos, favoreciendo y priorizando la contratación de familiares, cónyuges o parejas de hecho del funcionario del Servicio Exterior”, no solo del Ministerio de Exteriores.
Asimismo, ha pedido que “por respeto a estas personas que se presentaron a un concurso que había sido validado por Función Pública y cumplía todos los requisitos de la normativa vigente” no se ponga “en cuestión cómo se llevó a cabo el proceso de selección”.
“Hasta ahora no se ha detectado ninguna irregularidad en las contrataciones”, ha asegurado el subsecretario, a quien compete lo relativo a personal dentro de Exteriores, al tiempo que ha asegurado que si se llegara a detectar alguna se estudiará y se actuará en consecuencia.
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