López recibirá a CCOO y UGT a las 11.00 horas en su Ministerio y por la tarde la secretaria de Estado de Función Pública se reunirá con CSIF
MADRID, 24 (EUROPA PRESS)
El ministro de Transformación Digital y de Función Pública, Óscar López, se reunirá este lunes a partir de las 11.00 horas con CCOO y UGT para abordar las cuestiones pendientes del acuerdo marco que firmó el Gobierno con ambos sindicatos, entre ellas la subida salarial del 0,5% que todavía no se ha aplicado y que corresponde al año 2024.
Por la tarde, a las 17.00 horas, la secretaria de Estado de Función Pública, Clara Mapelli, celebrará una reunión con CSIF, sindicato que no firmó el acuerdo marco 2022-2024, han informado a Europa Press en fuentes de este sindicato.
Con estos encuentros, Función Pública retoma la negociación en las administraciones públicas para la mejora de las condiciones laborales de los funcionarios.
De esta manera, el Gobierno volverá a reunir a las organizaciones sindicales para proseguir las negociaciones, tras las concentraciones de trabajadores públicos que se han producido en los últimos meses y las ‘amenazas’ de nuevas protestas.
UGT y CCOO han demandado en las últimas semanas al ministro López la apertura de una mesa de negociación para buscar un nuevo acuerdo marco para los empleados de las administraciones públicas, de carácter plurianual, que incluya, entre otras medidas, una subida salarial “por encima del IPC real” para ganar y recuperar poder adquisitivo.
Ambos sindicatos abogan por repetir una fórmula similar a la del anterior acuerdo, que contemplaba una subida salarial fija y otra variable, ligada a elementos como el IPC armonizado o la evolución del PIB.
El sistema retributivo de parte fija y variable empleado en el primer acuerdo marco ha permitido elevar los sueldos de los funcionarios en el periodo 2022-2024 en torno a un 10% (cuando se firmó, en el otoño de 2022, la inflación estaba entonces en un 10%), lo que ha implicado un gasto cercano a los 13.000 millones de euros.
No obstante, queda pendiente de ejecutar una subida adicional y consolidable del 0,5% del año 2024, por lo que UGT y CCOO han emplazado al Gobierno a hacerla efectiva de inmediato.
Además de la mejora retributiva, UGT y CCOO quieren que el segundo acuerdo marco pivote sobre la creación de más empleo, más derechos, y la rebaja de la temporalidad en el sector público, con la supresión de la tasa de reposición de vacantes como una de sus principales demandas.
También reclaman ofertas públicas de empleo y planes de ordenación de recursos humanos plurianuales, que tengan en cuenta el envejecimiento de la plantilla (la media es de 53 años), y la agilización de los procesos selectivos.
En este sentido, UGT pide que se limite a un máximo de 18 meses todo el proceso: desde que se ofertan las plazas hasta que se ocupan, pues actualmente la media está en unos 36 meses.
Por su lado, el Área Pública de CCOO, que agrupa a las tres federaciones con empleadas públicos (Servicios a la Ciudadanía, Sanidad y Sectores Sociosanitarios y Enseñanza), anunció la semana pasada la convocatoria de una concentración de delegados el próximo 8 de abril frente al Ministerio de Hacienda para pedir al Gobierno que presente una oferta de subida salarial a los empleados públicos para 2025.
Según advirtió el sindicato, el 8 de abril será “el pistoletazo de salida” de una campaña de movilizaciones que irá creciendo en intensidad si el Gobierno no se sentaba a negociar con los sindicatos.
“No podemos esperar más para conocer cuál es la propuesta del Gobierno para el incremento retributivo de los empleados públicos para el año 2025. No estamos dispuestos a esperar a los Presupuestos Generales del Estado. El Gobierno tiene mecanismos suficientes para garantizar ese incremento retributivo por otros cauces, por otros caminos”, señalaron desde el sindicato.
CSIF PIDE AL GOBIERNO UNA NEGOCIACIÓN “SERIA”
Por su parte, CSIF —que no firmó el primer acuerdo marco y que ha llevado a cabo en los últimos meses varias movilizaciones— pide al Ejecutivo negociar un nuevo acuerdo salarial, hacer efectiva ya la subida del 0,5% adicional del pasado año y que la subida salarial se aplique de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o el SMI; una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición y la jornada de 35 horas, entre otras materias.
“No somos optimistas, pero ha llegado el momento de sentarnos para que el Gobierno mejore nuestro sueldo y nuestras condiciones laborales. Van muy tarde”, ha avisado el presidente de CSIF, Miguel Borra.
“Vamos a negociar y esperamos que el Gobierno vaya en serio. De lo contrario, las movilizaciones que hemos empezado serán solamente el principio y, si el Gobierno no reacciona, habrá una primavera caliente con movilizaciones en toda España. No descartamos medidas más contundentes”, ha avisado Borra.
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