MADRID, 26 (SERVIMEDIA)
El 46% de las empresas españolas tiene previsto este año incrementar los salarios de sus empleados, 11 puntos menos que la media de las compañías en Europa (57%), según el ‘Estudio de Remuneración Global’ realizado por la consultora Robert Walters.
Los incrementos salariales más comunes en España varían entre el 1 y el 10%. En la citada encuesta dirigida a responsables de contratación de diversos sectores en España, las áreas de industria e inmobiliario se encuentran entre las actividades que más subidas salariales generalizadas otorgarán.
En cuanto a los profesionales, los más optimistas son los del área legal, ya que siete de cada diez sí espera una subida salarial próximamente, de acuerdo con los datos de Robert Walters.
Sin embargo, el estudio apunta que el 71% de las empresas que otorgará incrementos salariales no lo hará por encima del 3%, aunque la inflación y el consecuente incremento del coste de la vida son algunos de los motivos por los que las organizaciones afirman que es más probable que revisen los salarios de sus empleados.
“El mercado laboral en España refleja una realidad compleja en cuanto a los incrementos salariales. Aunque algunos sectores muestren más predisposición, la mayoría de las empresas se contiene, ya que no cuenta con un gran presupuesto de retribución. Esto plantea un desafío para las organizaciones que necesitan motivar y mantener el compromiso de sus equipos”, analiza Robert Walters.
Ante la escasez de perfiles profesionales especializados dispuestos a cambiar de empleo, la mitad de los responsables de contratación están llevando a cabo iniciativas de fidelización de talento en sus organizaciones. Entre ellas, declaran realizar revisiones salariales (50%) u otorgar bonus (15%) fuera de los períodos habituales como un modo de evitar la fuga de talento.
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