MADRID, 04 (SERVIMEDIA)
El 40% de los profesionales utilizó Inteligencia Artificial (IA) para generar su currículum vitae en 2024, lo que supone un aumento de tres puntos con respecto al año anterior.
Así se desprende de un estudio elaborado recientemente por la empresa de soluciones en recursos humanos Hays, en el que predice que, en cinco años, hasta el 80% de los currículums serán elaborados con IA, de modo que no es “una moda pasajera”.
Los expertos de Hays sostienen que entregar un CV redactado con IA no es necesariamente negativo. Los reclutadores están acostumbrados a recibirlos diariamente y destacan de ello varios aspectos positivos.
Así, el informe indica que “la IA ofrece ventajas como la optimización del contenido, mejor estructura, eliminación de errores ortográficos y énfasis en las palabras clave que buscan los reclutadores”. Además, señala que puede reflejar el dominio del candidato sobre herramientas tecnológicas avanzadas”. Sin embargo, no todo es positivo, ya que “el uso excesivo de estas herramientas puede resultar en documentos poco personalizados o con información desajustada”.
Para elaborar un buen currículum con estas herramientas, es crucial proporcionar información detallada sobre experiencia, formación y educación, así como destacar las palabras clave relevantes.
No obstante, este informe resalta que es importante tener en cuenta que los reclutadores ya identifican fácilmente cuando los currículums están generados con IA o no. Las señales más evidentes incluyen: la falta de sinónimos, la repetición de términos, y un estilo y estrucura excesivamente pulidos. Por ello, avisa de que el uso de estas tecnologías en la preparación de currículums “está, ahora más que nunca, en el punto de mira”.
- Te recomendamos -
