MADRID, 27 (EUROPA PRESS)
El III Encuentro Anual de la Conciliación, organizado por el Club Top30 efr, ha reunido a 250 profesionales en CaixaForum Madrid para debatir sobre la integración de la conciliación y el bienestar en la sostenibilidad empresarial. La jornada ha puesto de relieve que las empresas que apuestan por el bienestar de sus empleados son más competitivas, resilientes e innovadoras.
Bajo el lema ‘Hacia un modelo empresarial más flexible y sostenible’, el encuentro ha abordado la conciliación desde tres enfoques: los criterios ESG y la taxonomía social, la salud mental y la diversidad generacional.
En la apertura, el director de la iniciativa efr, Roberto Martínez, ha advertido sobre los riesgos del ‘socialwashing’ y ha destacado que “la principal habilidad de un líder hoy en día es el equilibrio”, y que se basa en escucha activa, distribución del trabajo, orientación a resultados, capacidad para atajar abusos y liderazgo humano.
Según han detallado en un comunicado, otro de los temas centrales del encuentro ha sido la nueva normativa europea de reporting ESG y su relación con la conciliación. El presidente del ICAC, Santiago Durán, ha destacado la importancia de la Directiva CSRD, que equipara la información financiera con la de sostenibilidad, y ha señalado que “la conciliación es un pilar clave en la estrategia social de las empresas”.
Por su parte, la directora de la Oficina del Parlamento Europeo en España, María Andrés, ha afirmado que “las empresas que apuestan por la sostenibilidad y la conciliación son más resilientes, innovadoras, capaces de atraer talento y más competitivas”. Además, ha subrayado que “no se puede contraponer igualdad o competitividad porque son compatibles”.
Compañías como Consum, Naturgy y Línea Directa han coincidido en la importancia de medir el impacto de la conciliación en la organización y han destacado el papel de los indicadores efr para garantizar la trazabilidad de la estrategia de bienestar, además de defender que la conciliación debe ir más allá de los horarios, abordando el bienestar integral.
Otro de los ejes del evento ha sido la salud mental en el ámbito laboral. En este sentido, empresas como Johnson & Johnson, CaixaBank y EDP han compartido sus estrategias para integrar el bienestar emocional en la gestión empresarial, impulsadas por el compromiso de sus líderes y la formación de sus managers. Además, desde BBVA y Admiral Seguros han presentado sus iniciativas para atraer y retener talento, reforzando la cultura corporativa desde el cuidado de las personas.
En este contexto, la doctora en Psicología Clínica y de la Salud, Laura Rojas-Marcos, ha subrayado que para ayudar a los demás a conciliar, primero hay que cuidarse a uno a mismo y ha afirmado que “la importancia de la empatía, la amabilidad y la escucha activa en el equilibrio entre salud mental, física y social”.
El tramo final del encuentro se ha centrado en la diversidad generacional y la gestión del talento intergeneracional, en el que representantes de Cesce, Enagás y Ecoembes han coincidido en que la colaboración entre generaciones enriquece los equipos y fortalece la cohesión organizativa.
Al respecto, el CEO y fundador de Trivu, Pablo González, ha analizado la actual coyuntura del talento y la necesidad de las empresas de atraer y retener a los profesionales en un mercado altamente competitivo y el partner en Exec Avenue, Alfonso Jiménez, ha animado a las organizaciones a contar con el talento senior en sus estrategias de talento y diversidad generacional, así como aprovechar las oportunidades que ofrece el mercado a la hora de impulsar productos y servicios para ellos.
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