MADRID, 13 (SERVIMEDIA)
El sindicato del profesorado de enseñanza no universitaria ANPE reclamó este lunes al Gobierno “un incremento salarial superior al 5% en 2025 para los empleados públicos con el fin de recuperar parte del poder adquisitivo perdido en los últimos años”.
Según la organización, el pacto salarial que se suscribió en su día para el periodo 2022-2024 ha tenido unos efectos “claramente regresivos” para el personal público. “Desgraciadamente, el tiempo ha dado la razón a ANPE, que advirtió desde el primer momento de que el acuerdo firmado en 2022 era muy insuficiente”, protestó la organización.
Según esgrimió el sindicato, la subida del 9,5% fijada para el trienio que está a punto de concluir (un 8% fijo más un 1,5% variable en función de la evolución del IPC) “no ha cumplido su objetivo de compensar la inflación de estos años, y ha supuesto un empobrecimiento para el personal docente de la enseñanza pública y para el resto del funcionariado”.
ANPE también recordó que, “tras el incremento del 2% fijo correspondiente a 2024, queda pendiente la subida del 0,5% de la parte variable del acuerdo, que no se ha visto reflejada aún en las nóminas del personal público”.
“Más allá del aumento superior al 5% para el año 2025, ANPE reivindica un acuerdo retributivo a largo plazo que permita paliar la pérdida de poder adquisitivo acumulada por el funcionariado desde 2010, año en que se aplicaron diversos recortes salariales con motivo de la crisis económica. Buena parte de esas medidas no se han revertido”, como las pagas extraordinarias, puso de ejemplo la organización sindical.
ANPE denunció que “esta merma en las pagas extra supone una pérdida anual mínima de más de 600 euros al profesorado adscrito al grupo A2 y de alrededor de 1.000 euros al perteneciente al grupo A1, a lo que hay que sumar la parte correspondiente a los trienios. Para algunos docentes, esta medida ha supuesto una disminución en sus retribuciones de más de 15.000 euros en total en los catorce años que lleva aplicándose”.
Otra de las demandas es la equiparación salarial del profesorado de la enseñanza pública, independientemente de la comunidad autónoma en la que trabaje, con diferencias de remuneración que el sindicato calcula que llegan a alcanzar los 6.000 euros anuales.
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