Se elaborará un nuevo modelo más ajustado a las demandas de cada administración ante la oleada de jubilaciones de la próxima década
MADRID, 1 (EUROPA PRESS)
El Gobierno considera que resulta “absolutamente necesario” incrementar el porcentaje del empleo público en el mercado de trabajo español, y en los Presupuestos Generales de 2025 tiene decidido eliminar la tasa de reposición para diseñar un nuevo modelo que se ajuste mejor a las necesidades de cada administración.
A través de varias respuestas parlamentarias a sendas baterías de preguntas formuladas por diputados del PP, el Ejecutivo explica que la tasa de reposición es el actual instrumento de planificación de la incorporación de nuevos efectivos en la Administración.
Este modelo, dice el Gobierno en uno de los escritos a los que ha accedido Europa Press, únicamente contempla un “crecimiento vegetativo” de las plantillas basado en las estructuras preexistentes y no tiene sentido utilizarlo cuando el 60% de los empleados públicos se va a jubilar en los próximos diez años y el número de efectivos de la Administración es casi un 10% inferior al de antes de la crisis financiera de 2008.
“En la actualidad, las plantillas ya se hallan muy tensionadas, puesto que, de cada cuatro vacantes por jubilaciones, sólo se está cubriendo una y si no se contrarresta esta tendencia, en el plazo aproximado de unos diez o quince años se habrá perdido el 60% de los recursos humanos”, argumenta el Ejecutivo.
Por ello, la tasa será sustituida por un modelo de previsión y proyección que, partiendo de las disponibilidades presupuestarias y de la definición de cartera de servicios de cada administración, permita conocer qué puestos se necesitan y dónde se necesitan en las distintas Administraciones, que tendrán que tomar sus decisiones en sus respectivos ámbitos de responsabilidad.
Asimismo, la respuesta indica que el porcentaje exacto de efectivos necesarios no va a ser tanto una cuestión cuantitativa, de meros efectivos, sino más bien una cuestión cualitativa y estratégica que permita optimizar el talento público.
EL MINISTERIO DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL SE IMPLICARÁ
El documento remarca que, en el ámbito de la Administración General del Estado, desde el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública liderado por José Luis Escrivá se desarrollarán los instrumentos necesarios para la planificación estratégica de recursos humanos, así como de las demás actuaciones en el ámbito de sus competencias que resulten necesarias.
En el marco de la transformación digital, el Gobierno asegura que desarrollará las herramientas tecnológicas y de capacidades de generación y análisis de datos para la planificación que aseguren una gestión integrada de los recursos humanos para facilitar la modernización y tecnificación de los procedimientos de planificación y la ordenación dinámica de empleados públicos, articulada en torno al catálogo de áreas funcionales.
SE HARÁ CON LOS SINDICATOS
El nuevo modelo, argumenta el Gobierno, deberá ser construido con los agentes implicados, como organizaciones sindicales y el resto de Administraciones Públicas y después se reflejará en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2025.
La idea del Ejecutivo fue incluir este cambio en los Presupuestos de 2024, pero como no se presentaron por el adelanto electoral de Cataluña finalmente se incluirá en las cuentas del año que viene, que ya han comenzado a elaborarse tras la publicación de la orden ministerial de Hacienda para que el conjunto de Ministerios elabores sus propios presupuestos.
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