MADRID, 6 (EUROPA PRESS)
El Consejo Empresarial Español para el Desarrollo Sostenible –compuesto por presidentes y consejeros delegados de 50 grandes empresas y liderado por Forética– ha demandado que se intensifiquen las medidas de adaptación a fenómenos climáticos extremos y ha pedido que se incentiven las estrategias sostenibles y se invierta en tecnologías innovadoras para una gestión eficiente del agua.
Así se han manifestado en la declaración presentada en el marco de su sesión ejecutiva anual, donde el organismo ha situado la sostenibilidad como un “pilar clave” de competitividad y confianza empresarial y ha reafirmado su compromiso con la acción frente a la emergencia climática, la pérdida de biodiversidad y la desigualdad, por lo que el Consejo destaca la necesidad de operar con los más altos estándares de buen gobierno y transparencia.
Además, el Consejo ha llamado a la acción a empresas, administraciones y entidades sociales para que establezcan diálogos y colaboren en proyectos que beneficien a los más vulnerables. De forma paralela, ha instado a Forética a liderar estrategias hídricas sostenibles con metas ambiciosas y alianzas que garanticen el uso eficiente del agua y mejoren su acceso en comunidades vulnerables, consolidando el liderazgo empresarial en la construcción de un futuro inclusivo y sostenible.
Fruto del trabajo de las comisiones constituidas en el seno del Consejo, también se han presentado durante este jueves sendos ‘white papers’ que abordan los “retos prioritarios” en España desde una perspectiva empresarial. De esta manera, la Comisión Net-Zero ha presentado el documento ‘La transición energética, las empresas y la sociedad civil: una relación catalizadora’, en el que ha expuesto que la transición energética debe contar con el respaldo de la sociedad civil para garantizar beneficios ambientales, económicos y sociales.
Por otro lado, la Comisión ‘Equity Action’ ha expuesto ‘Liderazgo empresarial para aumentar la prosperidad. Una llamada a la acción’, que subraya que el papel de las empresas en la formación de talento debe estar acorde a las transformaciones del mercado laboral. Por tanto, tiene que impulsar tecnologías responsables como la inteligencia artificial, así como garantizar el acceso a productos y servicios esenciales.
La reunión de constitución del Consejo ha sido presidida de forma honorífica por el Rey Felipe VI. A día de hoy, el Consejo está compuesto por las compañías Accenture, Adif y Adif AV, Airbus, Amazon, AstraZeneca, Banco Santander, Bankinter, BMW, CaixaBank, Grupo Cooperativo Cajamar, Cemex, Chiesi, Coca-Cola Europacific Partners, EDP, Enagás, Endesa, ENGIE, Ferrovial, Gestamp, Grupo Dia, GSK, HEINEKEN, Holcim, Iberdrola, IKEA, ILUNION, KPMG, ISS Facility Services, L’Oréal, Mahou San Miguel, ManpowerGroup, MAPFRE, McKinsey & Company, Microsoft, Moeve, MSD, Mutualidad, Naturgy, NTT Data, Grupo OHLA, Quirónsalud, Sanitas, SAP, SEPI, Smurfit Westrock, Solvay, UCB y Zelestra.
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