MADRID, 26 (SERVIMEDIA)
La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid aprobó este jueves una convocatoria pública de subvenciones, por valor de 900.000 euros, dirigida a mejorar la empleabilidad e inserción laboral directa de personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, mediante itinerarios de personalizado con tutorización individualizada.
La aprobación de esta línea de ayuda está dirigida a personas demandantes de empleo empadronadas en Madrid y que tengan reconocida una discapacidad intelectual o del desarrollo igual o superior al 33%. La iniciativa es la materialización de la medida 7.4 de la recién implantada Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid, 2024-2027, un plan dotado con 256 millones de euros, estructurado en 28 objetivos y 87 medidas, que se consensuó con los sindicatos y CEIM antes de verano.
La inversión, según explicó la vicealcaldesa, Inma Sanz, servirá para la puesta en marcha de itinerarios de empleo personalizado con tutorización individualizada. Un acompañamiento que continuará durante los primeros meses en la empresa, buscando “favorecer las posibilidades de una inserción laboral de éxito en perfiles con una tasa de exclusión laboral del 82%”. Para favorecer el desarrollo de su proyecto vital y laboral, el Ayuntamiento colaborará con entidades del tercer sector.
Los 900.000 euros se utilizarán con cargo a la partida de ‘Transferencias a instituciones sin ánimo de lucro’ del presupuesto de la Agencia para el Empleo (AE) del Ayuntamiento de Madrid, 450.000 euros serán para 2024 y la otra mitad se ejecutará en 2025.
Con estas ayudas el Ayuntamiento trata de “conectar con los principios de accesibilidad contenidos en la Estrategia de Empleo de la Ciudad “de Madrid 2024-2027, así como con las medidas 37 y 38 relacionadas con las acciones formativas diseñadas para capacitar y favorecer la incorporación laboral de las personas con discapacidad”.
Todo ello, “promoviendo medidas de plena inclusión mediante herramientas de colaboración con las entidades empleadoras que tomarán un papel activo, marcando pautas que conecten habilidades con los requerimientos de los puestos con mayor posibilidad de inserción laboral”.
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