Un 75% de las pymas ya establece compromisos de reducción de emisiones
MADRID, 19 (EUROPA PRESS)
El 89% de las pymes del Pacto Mundial de la ONU España ha integrado la igualdad de género en sus estrategias corporativas, según se desprende del último estudio llevado a cabo por el Pacto Mundial de la ONU España, ‘Comunicando el Progreso 2022: Renovando las reglas del reporte empresarial’.
En el marco del Día Mundial de las Microempresas y las Pequeñas y Medianas Empresas, y según el citado estudio, más del 68% de las pymes que forman parte de la iniciativa en España se han comprometido públicamente a trabajar en la consecución de los ODS y un 21% ha establecido compromisos medibles y cuantificables mientras que prácticamente un tercio de ellas reportan buenas prácticas en la materia.
Estas cifras, aunque se alejan aún de los datos reportados por las grandes empresas, reflejan la voluntad de las pymes de contribuir de manera concreta y efectiva a los objetivos globales de sostenibilidad, destaca el Pacto Mundial de la ONU en España.
En el caso de la igualdad de género, es donde las pymes españolas demuestran un mejor desempeño. En concreto, el 89% de estas empresas han integrado la igualdad de género en sus estrategias y planes de sostenibilidad, un compromiso que se refleja en la implementación de medidas para asegurar la equidad salarial, con un 66% de las pymes que han establecido políticas en esta materia, añade el estudio.
Asimismo, existe un aumento en la implementación de políticas contra el acoso sexual en las pymes pues un 47% de las empresas consultadas ha implementado medidas específicas para abordar este problema, lo que demuestra un mayor reconocimiento de la importancia de crear entornos de trabajo seguros y libres de discriminación.
Sin embargo, aún persisten desafíos en la representación de género a todos los niveles, pues todavía es reducido el número de pymes que están estableciendo objetivos específicos. En concreto, el 16% posee objetivos públicos para alcanzar una representación de género equilibrada en los puestos de dirección, un 14% en el consejo de administración y solo un 9% los ha establecido en los mandos intermedios.
Las pymes españolas también están cada vez más concienciadas de los efectos que tienen sobre el medioambiente, así como del impacto que puede producir en sus negocios el avance inexorable del cambio climático. De hecho, ya un 34% de las pymes adheridas al Pacto Mundial de la ONU España realiza una evaluación de impactos del cambio climático en su empresa.
Para responder a este desafío, las pequeñas y medianas empresas de España están adoptando medidas como el compromiso con la reducción de emisiones de CO2, que alcanza el 75%, un aumento de 13 puntos con respecto al año anterior que refleja un enfoque proactivo hacia la mitigación del cambio climático. En cuanto al establecimiento de objetivos climáticos basados en la ciencia, pasan del 3% al 4%.
Por otro lado, cerca del 23% de estas empresas ha implementado medidas de economía circular y el 75% apuesta por la gestión eficiente de sus recursos. Igualmente, un 17% está apostando por el ecodiseño y un 23% está realizando evaluaciones del ciclo de vida de sus productos. Además, un 64% de estas empresas ya están utilizando tecnologías de innovación sostenible en materia de clima así como soluciones respetuosas con el medioambiente para reducir su huella de carbono y mitigar el cambio climático.
Como área de mejora, el informe señala la integración de las energías renovables en la estrategia de la empresa ya que sólo un 2% de las pymes ha logrado incorporar plenamente las energías renovables.
AVANCES Y RETOS EN NORMAS LABORALES, ANTICORRUPCIÓN Y DDHH
En el ámbito de las normas laborales, el estudio constata que las pymes han mostrado un progreso significativo en la adopción de políticas y medidas de no discriminación. En concreto, un 73% de estas empresas ha realizado prácticas que promueven la igualdad de oportunidades y evitan la discriminación en el entorno laboral.
Igualmente, un 73% de las pymes ha puesto en marcha medidas orientadas a la conciliación laboral y un 71% ha implementado programas orientados a promover la salud y el bienestar de su personal.
Por otro lado, 8 de cada 10 pymes del Pacto Mundial de la ONU España ya ha implementado una política de anticorrupción. Además, el 62% ha establecido un código de conducta, y el 32% dispone de un canal de denuncias. Sin embargo, solo el 20% tiene un código ético para proveedores, el 15% reporta casos de corrupción y únicamente el 9% informa sobre beneficios e impuestos pagados.
En cuanto al área de derechos humanos, aunque se ha observado un aumento en la implementación de políticas específicas, que pasan del 8% al 10%, aún queda camino por recorrer pues sólo un 3% de las pymes analizadas realiza evaluaciones de impacto de sus actividades en los DD.HH., lo que indica la necesidad de continuar trabajando en este ámbito crucial para garantizar prácticas empresariales éticas y responsables.
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