Las migrantes en edad de trabajar suben un 41% en la última década pero su empleabilidad sigue siendo “un desafío”
MADRID, 9 (EUROPA PRESS)
Un 75% de las mujeres migrantes que busca trabajo siente “rechazo” o enumera “grandes barreras” para acceder al empleo mientras que el 82% de estas mujeres cree que esta discriminación tiene que ver con prejuicios de los empleadores relacionados con su origen, como desconfianza en sus competencias, menor compromiso o fiabilidad.
Así se desprende del ’12º informe #EmpleoParaTodas: la mujer en riesgo de exclusión en el mercado laboral’ –publicado en el marco del 8 de Marzo, Día de la Mujer Trabajadora–, en el que se destaca que las mujeres extranjeras ganan peso en el mercado laboral, pero las barreras de acceso al empleo “siguen siendo un desafío”. Para llevar a cabo este estudio, se ha realizado también una encuesta a 150 mujeres migrantes que actualmente están buscando activamente empleo en España.
La investigación ha sido realizada por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, con la colaboración de 12 empresas, y basa sus conclusiones en el análisis y explotación de fuentes oficiales como la Estadística continua de población del Instituto Nacional de Estadística (INE), la Encuesta de Población Activa (EPA), también del INE, o el Informe sobre la Integración de la Población Extranjera en el mercado laboral español (del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones).
El estudio indica que un 66% de las encuestadas señala como “obstáculos clave” en su empleabilidad la falta de reconocimiento de sus títulos y experiencia, encontrando grandes dificultades para su homologación. Por otra parte, un 55% se considera en inferioridad de condiciones para competir en el mercado laboral español, debido a la ausencia de redes de contacto profesional.
Asismimo, un 25% atribuye esta discriminación a su situación familiar, encontrando dificultades para compatibilizar su vida personal y profesional, mientras que un 18% señala barreras lingüísticas que limitan sus oportunidades laborales.
El estudio añade que la población femenina en edad laboral nacida en España ha disminuido en 121.575 personas en la última década, mientras que la de origen extranjero ha aumentado en 738.395 en el mismo periodo lo que se traduce en que lo que significa que el número de españolas en edad de trabajar ha caído un 1% en los últimos diez años mientras que el de las migrantes en edad de trabajar ha crecido un 41%.
“Su doble condición de mujeres y migrantes las sitúa en una posición de desventaja estructural, ante obstáculos como la discriminación por origen, la dificultad para homologar sus títulos, la falta de redes de contacto o la sobreexposición a la economía sumergida”, asegura la directora de Inclusión de la Fundación Adecco, Begoña Bravo.
A su juicio, “todo ello supone un gran lastre, teniendo en cuenta que, en los próximos años, se prevé la llegada de millones de mujeres migrantes que desempeñarán un papel crucial, por su potencial para llenar el vacío de una población activa nativa decreciente”. “Garantizar su acceso a empleos formales y con derechos no solo es una cuestión de justicia social, sino una necesidad ineludible para sostener el tejido productivo y asegurar la cohesión social”, apostilla.
Actualmente se contabilizan 6,5 millones de personas extranjeras en España, de las cuales, aproximadamente 5 millones tienen edad laboral. Dentro de este grupo, las mujeres migrantes tienen un peso muy significativo, “desempeñando un papel clave” en áreas fundamentales como los cuidados, la hostelería, el comercio o los servicios esenciales. De ellas, 2,5 millones son mujeres migrantes potencialmente activas, que suponen el 16% del total de mujeres en edad de trabajar. Este porcentaje era del 11,7% hace una década y del 7,6% en 2004.
Según Adecco, su contribución no solo compensa los desafíos del invierno demográfico, sino que también impulsa la diversidad en el mercado laboral, configurando un nuevo escenario de retos y oportunidades para la inclusión y el desarrollo económico.
¿QUÉ PASARÍA SI LAS MUJERES MIGRANTES CON EMPLEO DEJARAN DE TRABAJAR?
El estudio alerta de que, si las mujeres extranjeras abandonaran hoy el mercado laboral, el número de ocupadas en la economía española se reduciría en 1,4 millones y caería hasta las 7,8 millones. Incluso si todas las desempleadas de nacionalidad española ocuparan esas vacantes, quedarían sin cubrir 273.025 puestos de trabajo, actualmente desempeñados por mujeres extranjeras. En los próximos 15 años, se estima que podrían llegar a España 2,5 millones de extranjeras, de las cuales el 78% (1,9 millones) serían potencialmente activas.
En cualquier caso, el estudio alerta de que las mujeres extranjeras representan el 21,5% del total de desempleadas en España (365.900 de un total de 1.698.400). Su tasa de paro, del 17,8%, es superior a la de las mujeres españolas (11,8%) y aún mayor en el caso de aquellas que provienen de países extracomunitarios (19,8%). No obstante, las profesionales extranjeras ya son más de una quinta parte de la fuerza laboral femenina disponible en España.
“El mercado laboral presente y futuro no puede entenderse sin la contribución de las mujeres migrantes. En un contexto de invierno demográfico, con una población cada vez más envejecida y una reducción de la fuerza laboral nativa, su presencia responde a una necesidad estructural y es clave para garantizar el crecimiento económico del país”, ha añadido Bravo.
ECONOMÍA SUMERGIDA Y PRECARIDAD, GRANDES LACRAS
Fundación Adecco denuncia que, a pesar del protagonismo de la mujer migrante en el empleo, su exposición a la economía sumergida y a la precariedad es muy elevada: cerca de 9 de cada 10 mujeres extranjeras en España, y en situación de desempleo (86%), considera aceptar empleos en la economía irregular o sumergida, sin estar dada de alta en la Seguridad Social y en condiciones de absoluta desprotección.
“Para muchas de ellas, la urgencia económica es un factor determinante. No pueden permitirse esperar meses para regularizar su situación, por lo que se ven empujadas a aceptar trabajos en la economía irregular, sin acceso a derechos básicos. Esta vulnerabilidad agrava su riesgo de exclusión social y sus posibilidades de sufrir situaciones de acoso laboral, dejándolas en una posición de gran indefensión, con miedo a denunciar por temor a perder su empleo o a sufrir represalias”, denuncia Bravo.
El estudio añade que el 96% de las mujeres migrantes en desempleo encuentra algún grado de dificultad para hacerlo y además, 7 de cada 10 se considera en situación de riesgo de exclusión social. “No podemos permitir que las mujeres migrantes sigan atrapadas en empleos sin derechos y sin acceso a protección social”, ha sentenciado el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero.
“Erradicar la discriminación hacia las mujeres extranjeras es una cuestión ineludible desde un punto de vista moral y de justicia social. Además, para mantener el ritmo de crecimiento económico, nuestro país necesita a la fuerza laboral migrante. Gestionar la diversidad y las diferencias culturales constituye, por tanto, un gran reto y una oportunidad. Sin embargo, la economía irregular puede amenazar dicha contribución”, concluye Mesonero.
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