MADRID, 29 (SERVIMEDIA)
Solo el 29% de los directivos españoles asegura que no tiene que afrontar en la actualidad fenómenos de rotación de sus trabajadores en plantilla, mientras que el 57% declara que tiene dificultades para conseguir todo el talento que necesita para su compañía.
Estas son algunas de las conclusiones del ‘IV Barómetro LHH Executive sobre Liderazgo Directivo en España’, elaborado por LHH Executive, la firma del Grupo Adecco especializada en selección, consultoría y evaluación de directivos y ejecutivos.
Según este estudio, siete de cada 10 decisores de empresa aseguran haber notado rotación entre la plantilla en el último año, destacando principalmente una rotación de entre un 5% y un 15% (29%) y entre un 15% y un 30% (27%). Por el contrario, un 29% afirma no haber notado esta rotación. De hecho, casi uno de cada cuatro encuestados (23%) asegura que tiene pensado ampliar la plantilla en su empresa este año.
Sin embargo, otro 21% reconoce que sí habrá reducción del número de empleados, el 16% indica que habrá reducción de horas de trabajo del personal y el 13% afirma que habrá recortes salariales.
Cabe destacar que un 40% de los decisores de empresa reconoce que no tiene pensado hacer ningún reajuste en su empresa este año, ni vinculado a despidos ni a horas de trabajo ni a políticas salariales.
Dentro de la gestión del talento, más de la mitad asegura que tienen dificultades para incorporar el talento que necesita en su empresa (57%) y que además esta escasez de talento pone en riesgo los objetivos de negocio (52%). Un 43% y un 48% respectivamente indican lo contrario.
Consultados por las áreas y categorías profesionales que más talento emplean, cuatro de cada 10 encuestados declaran que el perfil de profesionales que más se demandan a nivel de empresa son técnicos, seguido en menor medida de mandos intermedios (26%), managers (15%), personal base o staff (14%) y directivos (4%).
El 38% de los directivos y altos cargos afirman que el departamento de la empresa donde se demandan más perfiles profesionales es el de tecnología. A este le siguen el departamento de producción (31%), digital (29%), comercial (17%), logística (17%), finanzas (16%), marketing (16%) y compras y recursos humanos (12%).
FUTURO
Al preguntar a los líderes empresariales por los aspectos en materia laboral en los que más se avanzará en los próximos años, la mitad de los directivos y altos cargos señala la tecnología, aunque disminuye esta percepción en cuatro puntos con respecto a julio de 2022 cuando se realizó la anterior encuesta.
Le siguen en menor medida la conciliación y flexibilidad (42%) y la igualdad e inclusión (37%). La primera retrocede cuatro puntos porcentuales mientras que la segunda lo hace solo dos.
A continuación, señalan la sostenibilidad (36%) -único aspecto en aumento con respecto al año anterior, de tres puntos porcentuales-, la salud mental (26%, también cede dos puntos) y otros aspectos (5%).
Preguntados precisamente por las tecnologías que tendrán mayor impacto en el futuro, el 51% de los decisores de empresas afirma que será la Inteligencia Artificial la que marque la diferencia, aunque supone cerca de dos puntos menos con respecto a julio de 2022.
Por último, el 38% de los encuestados se plantea, para aumentar sus ingresos en los próximos 12 meses, llevar a cabo una mayor eficiencia operativa, táctica que representa dos puntos menos que en julio de 2022 (40%), seguido de aumentar la inversión tecnológica (33%), optimización de puestos de trabajo o reducción del personal (24%), crecer de forma orgánica (23%) y lanzar un nuevo producto o servicio (20%).
Sin embargo, las actividades que menos se planean para crecer en ingresos en el próximo año son vender parte o toda la empresa (10%) y nuevas fusiones o adquisiciones (13%).
- Te recomendamos -
