MADRID, 23 (EUROPA PRESS)
Una de cada tres madres españolas abandonaron la lactancia tras su baja por maternidad, según se desprende de los primeros resultados del ‘Barómetro Elvie España: La lactancia y la vuelta al trabajo’, en el que se destaca que todas ellas señalaron la incompatibilidad con el horario laboral como la principal razón.
Según las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS), la lactancia materna es la mejor forma de alimentación para el bebé durante los 6 primeros meses de vida ya que le aporta todos los nutrientes que necesita para desarrollarse de forma saludable.
No obstante, más allá de las preferencias personales de la madre, hay varios factores que pueden incidir en la elección de la alimentación del bebé y la reincorporación al trabajo tras la baja puede ser un obstáculo para ello.
En España el permiso de maternidad se establece en 16 semanas, el equivalente a 4 meses, lo cual no alcanza a cubrir los 6 meses de recomendación de lactancia exclusiva de la OMS. Por este motivo, los expertos destacan una buena planificación para asegurar la continuidad de la lactancia materna una vez la madre se reincorpore tras el permiso.
La madre y matrona Laia Casadevall recomienda empezar a crear el banco de leche materna una vez la lactancia está establecida para tener reservas suficientes llegado el momento de la reincorporación laboral. “Para ello, recomiendo a las mujeres que consideren la posibilidad de utilizar un sacaleches como Elvie Stride, que es discreto, sin cables y cabe dentro del sujetador. Esto te permite extraer leche de un pecho mientras das lactancia con el otro o seguir con cualquier otra cosa que necesites hacer extrayendo leche, ya sea trabajar, cuidar de otro niño o simplemente dedicarte un tiempo a ti misma. Este elemento de practicidad es clave para las madres que tenemos verdaderas dificultades para encontrar tiempo para extraernos leche”, ha dicho.
Según el trabajo, el 87 por ciento de las madres encuestadas optaron por la lactancia materna durante su permiso de maternidad (el 71 por ciento en modalidad cien por cien exclusiva y el 16 por ciento de ellas en combinación con alimentación de fórmula) mientras que un 13 por ciento eligieron la alimentación de fórmula.
A su reincorporación al trabajo, la mayoría de las madres encuestadas añadieron de manera total o parcial la lactancia artificial a su sistema al volver al trabajo y las distintas opciones de alimentación se equipararon. El porcentaje de madres que alimentaron a sus hijos únicamente con fórmula prácticamente se triplicó (pasando del 13 al 33%), mientras que la alimentación mixta se duplicó (de un 16% a un 34%) y la lactancia materna exclusiva cayó hasta situarse en un 33 por ciento.
Cuando les preguntaron sobre los elementos que las ayudaron a seguir con la lactancia tras su vuelta al trabajo, el 56 por ciento de las encuestadas destacaron el uso del sacaleches. Otras de las razones que destacaron fueron las facilidades de la empresa para realizar un horario compatible con las tomas de leche (29%) y la posibilidad de teletrabajar (25%).
“Cada madre (y familia) debería poder escoger cómo alimentar a su bebé, pero es desalentador escuchar que a veces se les arrebata esta opción. Elvie quiere apoyar a todas las mujeres durante su maternidad. Nuestros productos para la lactancia materna se diseñan escuchando a las mujeres, investigando más sobre los retos a los que se enfrentan, y aplicando después tecnología punta para crear mejores soluciones que les faciliten la vida. Un extractor de leche discreto y manos libres como Elvie Stride o Elvie Pump puede encajar perfectamente en la vida de una nueva madre (y bajo su ropa), ayudando a que la alimentación de su bebé sea un poco más fácil para que pueda seguir con su día, incluso extrayendo leche en el trabajo si es necesario”, ha comentado la fundadora y CEO de Elvie, Tania Boler.
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