MADRID, 15 (EUROPA PRESS)
EJE&CON y EY han firmado un convenio de colaboración para impulsar la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo y consejos de administración en las principales empresas de España, según informan en un comunicado.
El convenio incluye el desarrollo de proyectos e iniciativas conjuntas para aumentar la visibilidad y las oportunidades de mujeres ejecutivas, además de fomentar entornos laborales más diversos e inclusivos.
Entre las principales acciones previstas, destaca la creación de programas de mentoring, formación y sensibilización dirigidos a reducir las barreras estructurales que dificultan el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo. Ambas organizaciones también han acordado difundir esta colaboración en diversos canales de comunicación, con el objetivo de inspirar a otras empresas para unirse a la causa y trabajar en el impulso de un cambio real y sostenible en el panorama empresarial español.
Dicho acuerdo convierte a EY en socio global para el ‘Programa y Espacio CEOs’ de EJE&CON, un entorno exclusivo para líderes empresariales comprometidos con la excelencia, la diversidad y la sostenibilidad, donde se fomenta la colaboración, el aprendizaje y el impulso hacia los puestos de dirección, como señalan sus impulsores.
Al respecto, la presidenta de EJE&CON, Cristina Sancho Ferrán, ha destacado que con este acuerdo se da “un paso más” en su compromiso “de romper las barreras que todavía obstaculizan el acceso en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres a las esferas de liderazgo corporativo promocionando iniciativas concretas y efectivas para apoyar el talento femenino en su camino hacia las posiciones de dirección genera”.
Por su parte, la socia directora de Assurance en EY, Hildur Eir Jónsdóttir, ha subrayado que desde EY están “convencidos de que este convenio con EJE&CON permitirá trabajar juntos en acciones concretas que favorezcan un cambio real en pro de la igualdad de género y que fomenten una cultura corporativa inclusiva para seguir avanzando como sociedad”.
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