MADRID, 22 (SERVIMEDIA)
La Escuela de Electricistas para mujeres de Neoenergia, la filial de Iberdrola en Brasil, ha sido elegida por el Foro Económico Mundial de Davos como uno de los ocho grandes casos de éxito a escala internacional en materia de diversidad, equidad e inclusión, y modelo de inspiración para otras organizaciones.
Según informó Iberdrola, en su informe ‘Diversity, Equity and Inclusion Lighthouses Insight Report 2025’, el Foro distingue a Iberdrola entre sus ocho caos por su iniciativa puesta en marcha y desarrollada por su filial brasileña.
Entre los aspectos destacados por el organismo destaca la evolución de la representación femenina en la contratación anual de electricistas, pasando del 1,7% en 2019 al 36,4% en 2024, o que el 76% de los graduados del programa de formación han conseguido un empleo estable con un paquete completo de beneficios (incluyendo seguro médico y dental, guardería y cuidado escolar, y seguro de vida).
La iniciativa, que se integra en el programa anual ‘Diversity, Equity and Inclusion Lighthouse’ del Foro, representa el esfuerzo por identificar y visibilizar aquellos proyectos impactantes y efectivos en la promoción de la diversidad, equidad e inclusión, permitiendo alcanzar, a partir del conocimiento compartido, una aceleración de progreso en las organizaciones y órganos públicos.
Los ocho casos fueron seleccionados por un grupo de expertos independientes por su impacto demostrado (significativo, escalable, cuantificable y sostenido para uno o varios grupos infrarrepresentados) y su capacidad para inspirar a otros.
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