MADRID, 26 (EUROPA PRESS)
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado el expediente de Bruselas a España por no retribuir las últimas semanas del permiso parental que exige la Unión Europea.
“La apertura de este expediente da la razón a nuestra organización, que el 27 de septiembre de 2023 denunció ante la Comisión Europea la tardía e inadecuada transposición de la citada directiva y la falta de voluntad del Gobierno par adoptar medidas de conciliación efectivas conforme a la directiva europea. Exigimos al Gobierno que desarrolle esta prestación de manera inmediata”, ha reclamado CSIF.
CSIF ha recordado que ya exigió a Función Pública “instrucciones claras” para promover que la conciliación se retribuya a los trabajadores que lo soliciten conforme establece la directiva europea en la que se inspira esta medida.
La Directiva (UE) 2019/1158 fija en su artículo 8 la remuneración del permiso parental: “El Estado miembro o los interlocutores sociales definirán dicha remuneración o prestación económica y lo harán de manera que se facilite el que ambos progenitores puedan disfrutar del permiso parental”.
Para CSIF, esta retribución debe ser “inmediata” en el caso de los empleados públicos puesto que dicho permiso se engloba en el apartado de permisos con carácter retribuido conforme al Estatuto Básico del Empleado Público.
Por su parte, en el caso de las personas trabajadoras de la empresa privada, ha explicado que “se deben adoptar las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas que se precisen para cumplir esta directiva”. “Sin embargo, el decreto aprobado por el Consejo de Ministros evitó de manera expresa el desarrollo de esta prestación y las comunidades autónomas rechazan aplicarla hasta que no se produzca el desarrollo reglamentario”, ha denunciado.
SE DEBIÓ TRASPONER EL PASADO MES DE AGOSTO
La Comisión Europea ha informado este jueves de que ha iniciado un procedimiento de infracción contra España por incumplir la directiva comunitaria que obliga al pago de la asignación por las dos últimas semanas del permiso parental, una condición que los Estados miembro debieron transponer a sus legislaciones nacionales a más tardar el pasado agosto.
La directiva sobre conciliación establece requisitos mínimos destinados a lograr la igualdad entre hombres y mujeres en lo que respecta a las oportunidades en el mercado laboral y al trato en el trabajo, facilitando la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores que son padres o cuidadores.
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