MADRID, 08 (SERVIMEDIA)
La Confederación Empresarial Española de la Economía Social (Cepes) mostró su disconformidad en el Consejo de Fomento de la Economía Social ante el anteproyecto de ley que regula los incentivos a la contratación laboral y otras medidas de impulso y mantenimiento de empleo estable y de calidad, “por derogar parte de los incentivos existentes para la contratación de las personas con discapacidad”.
Según el presidente de Cepes, Juan Antonio Pedreño, este texto “supone un recorte de las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social en favor de las personas con discapacidad, que lejos de beneficiar su inserción laboral y su empleo estable, supondrá una importante reducción en el número de personas con discapacidad contratadas”.
Asimismo, explicó que este recorte en las bonificaciones se produce por una triple vía: la equiparación del empleo protegido de las personas con discapacidad (Centros Especiales de Empleo de iniciativa social) con el empleo de las personas con discapacidad contratados en empresas ordinarias; la eliminación de las bonificaciones a los contratos de carácter temporal en ambos casos, y la equiparación a la baja de las bonificaciones.
En su opinión, “todo ello poniendo en peligro multitud de Centros Especiales de Empleo de iniciativa social y decenas de miles de puestos de trabajo para personas con discapacidad, al incrementarse de forma desmesurada los costes laborales de los puestos de trabajo”.
En este sentido, para el presidente de Cepes, “resulta incomprensible que se adopten medidas que pueden conllevar unas consecuencias devastadoras para el empleo de personas con discapacidad sin analizar en profundidad la realidad actual y sin medir las consecuencias que acarrearían estas medidas en términos de pérdida de empleo actual, de desincentivación de la contratación futura y de incremento gasto público en otras áreas de protección social”.
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