MADRID, 09 (SERVIMEDIA)
La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (Ceoma) se muestra “preocupada” por la urgencia de trabajar en “medidas preventivas” para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones y urge a “formar” a los trabajadores de cara a su jubilación.
Así se expuso durante el diálogo ’25 años apostando por el talento senior’, actividad precongresual del ‘XII Congreso Nacional de Organizaciones de Mayores’, en el que participaron su presidente, José Luis Fernández; la presidenta del Comité Organizador del XII Congreso de Ceoma, Marina Troncoso; la expresidenta de Ceoma e integrante de su Junta Directiva, Sabina Camacho; y el VP director de Relaciones Corporativas y Comunicación de GSK España y Europa, Guillermo de Juan, y que fue moderado por el director general de Servimedia, José Manuel González Huesa.
En el transcurso de su alocución, Fernández criticó a quienes pretenden enfrentar a los jóvenes con las personas mayores a cuenta del nivel de salarios y pensiones y, a su juicio, “se olvidan de decir que la pensión más frecuente en España está entre 800 y 850 euros y que el 60% de pensionistas cobran una pensión que está por debajo del salario mínimo interprofesional”, al tiempo que llamó a “hacer algo con las pensiones más bajas”.
“Pero a nosotros nos sigue preocupando, para la sostenibilidad del sistema, el que trabajemos con medidas preventivas”, subrayó, al tiempo que recordó que “un contrato a tiempo parcial implica un salario reducido e implicará una pensión reducida para el futuro”.
Por su parte, Troncoso reclamó para las personas mayores y, “sobre todo cuando se jubilan” la “posibilidad” de seguir formándose “a lo largo de toda la vida” para “participar de la sociedad y conocer lo que está sucediendo”.
FORMACIÓN
“Ofertas de formación en todos los ámbitos: sociales, humanitarios, científicos, de participación social, para poder tener conocimientos, poder ser analíticos y poder opinar con conocimiento y disfrutar de una autonomía y dejar los paternalismos y de que hablen por nosotros”, advirtió.
En este sentido, abogó por ofrecer “información y formación” a las personas antes de jubilarse para ayudarles a “ver qué hacer después”.
“No puedes llegar a la jubilación y decir: ‘ahora qué’; tienes que tener información, saber que tienes todavía, a lo mejor, la tercera parte de tu vida por delante y tener un proyecto de vida”, apostilló, convencida de que todas las empresas “deberían preparar a las personas que se van a jubilar a su nuevo estatus social”.
En este punto, puntualizó que “la primera semana es muy divertido, la segunda casi también, pero la tercera ya no sabes qué hacer”, algo que consideró “durísimo” porque ocurre “de la noche a la mañana”.
A este respecto, Guillermo de Juan Echávarri reivindicó la existencia en el seno de las compañías de “una cultura interna que favorezca, por supuesto, el talento senior”, pero, “a la vez, ayude a los mayores a saber cuál es el momento de su jubilación”.
SISTEMA FLEXIBLE
Como ejemplo citó el sistema flexible incorporado recientemente a su compañía y al que pueden acogerse aquellos trabajadores a partir de los 57 o 58 años que desean “poco a poco ir dejando de trabajar en función de que su responsabilidad así lo aconseje o pueda ser posible” estableciendo un “sistema mixto” para poder realizar una “aportación parcial en la empresa hasta que llegue la edad de jubilación”.
“Hay que ayudar fundamentalmente a los mayores desde la empresa y hay que darles opciones y unirles mucho también en esos años con el talento joven”, resolvió.
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