MADRID, 02 (SERVIMEDIA)
El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, aseguró este jueves que van a “trabajar” la propuesta realizada por CCOO y UGT sobre salarios en convenios colectivos, aunque lamentó que pidan subidas de impuestos para las empresas en caso de que no logren llegar a un acuerdo.
Garamendi se expresó de este modo en declaraciones a los medios en el marco de una jornada en Alicante, donde subrayó que “las empresas están teniendo un problema enorme de costes” en ámbitos como las materias primas o la energía. De hecho, incidió en que hasta el Banco de España apela a “tener cuidado” con el riesgo de favorecer una inflación de segunda ronda.
“Tenemos que ser conscientes de que hay que gestionar de forma razonable lo que tenemos que hacer”, añadió Garamendi, que también señaló que les ha “sorprendido bastante” que se defienda la “intervención del Estado en algo que no debería estar”.
Se refirió de este modo a la propuesta sindical de que, junto a la subida salarial de base del 5% en 2022, del 4,5% este año y del 3,75% en 2024, se incorpore una cláusula de revisión salarial ligada al IPC y a la situación de cada sector económico. Este último factor se haría atendiendo a indicadores y datos del Gobierno.
Para Garamendi, no se entiende que el Ejecutivo tenga que “marcar” esta cuestión, ya que sería como el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), cuando los salarios en convenios colectivos son una cuestión bipartita entre sindicatos y patronal y no del Gobierno.
“Es un tema bipartito y no tripartito. El Gobierno aquí no tiene que estar”, aseveró el presidente de la CEOE, que afeó que se diga que CEOE se levantó de la mesa de negociación el pasado mes de mayo. Según Garamendi, tras ese momento, ha habido otros cuatro encuentros con los sindicatos y desde el pasado enero estaban esperando la nueva propuesta de CCOO y UGT.
Finalmente, resaltó que lo “lógico” hubiera sido que la propuesta llegara a la CEOE antes de enterarse por su contenido por la prensa.
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