MADRID, 17 (EUROPA PRESS)
CCOO y UGT han alcanzado un preacuerdo con las patronales de servicios de prevención ajenos Aspren, ASPA y Anepa para actualizar los salarios en el convenio del sector, que en términos acumulados, experimentarán una subida del 9,3% entre 2021 y 2024, pudiendo absorberse sólo un máximo del 0,3%.
En concreto, según ha informado este martes CCOO, se ha acordado una subida salarial del 1,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero 2021, un alza del 2,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022, y otro incremento del 2,5% para 2023, con un máximo del 0,1% de absorción.
Esto implicará para este año 2023 una subida acumulada de los salarios en los servicios de prevención ajenos del 6,63% sobre las tablas actuales.
Las partes han acordado además un incremento salarial del 2,5% para 2024, con un máximo del 0,2% de absorción, y un aumento adicional del 0,5%, con efectos desde el 1 de enero de 2025, sobre las tablas salariales de entonces.
El sindicato ha destacado en un comunicado que, sumando la actualización salarial pactada en su día mediante un acuerdo parcial para 2019 (+1%) y 2020 (+0,8%), el incremento salarial total acumulado para el periodo 2019-2024 alcanza el 11,28%, “no dejándose de revisar los salarios ni un solo año a pesar de estar ya situados en 2023”.
Se ha acordado además abonar atrasos del 1,5% en 2021 y del 4,04% en 2022 respecto a los salarios de convenio pagados en dichos ejercicios.
Asimismo, sindicatos y patronales han pactado elevar la cuantía mínima por kilometraje hasta los 0,24 euros desde el 1 de febrero de 2023, así como una reducción de la jornada máxima anual desde las 1.710 horas actuales a 1.705.
CCOO ha mostrado su satisfacción ante un acuerdo que ha llegado tras un “largo proceso de negociación y movilizaciones”.
Aunque el texto del futuro convenio aún está por concretar, el sindicato ha destacado que este preacuerdo supone “un paso decisivo para hacer realidad” el convenio colectivo sectorial estatal de los servicios de prevención ajenos.
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