MADRID, 15 (SERVIMEDIA)
CCOO demandó este lunes al presidente y al consejero delegado de Celsa que aclaren el estado financiero de la compañía tras el proceso judicial y les urgió a que elaboren un plan industrial desde el diálogo social, que permita “la recuperación y el crecimiento” del grupo.
Según informó el sindicato en una nota, tras reunirse con el presidente y el nuevo consejero delegado esta mañana, CCOO reclamó a los nuevos gestores un plan industrial, un plan de inversiones y un plan de formación para “asegurar los puestos de trabajo, adaptar los centros y reciclar a las plantillas”.
CCOO apuntó que el grupo Celsa “carece” de un plan industrial que “le permita garantizar el futuro de la compañía, así como el mantenimiento del empleo y de la actividad en todos los centros de trabajo” y señaló que su consejo de administración no cuenta con un socio industrial español que sea “experto” en el sector.
Además, el sindicato señaló que, “por si esto no fuera suficiente”, en el grupo existe un clima de “desconfianza” hacia la nueva dirección, porque “intentó forzar una reestructuración sin negociación alguna, reduciendo turnos y cambiando calendarios” y que el “único plan que conoce CCOO es el de la reestructuración financiera”.
El sindicato propuso a la nueva directiva seis cuestiones que se deben tener en cuenta. Estas se componen de un plan industrial, desde la participación y el diálogo social; un plan de inversiones, que permita adaptar los centros de trabajo a las exigencias productivas actuales y futuras; el desarrollo de proyectos para la recuperación y la transformación económica que le permitan adaptarse a la transformación energética y a las exigencias de descarbonización; un plan de formación, y el mantenimiento de trabajo estable y garantías de que no se venderá o deslocalizará ninguna empresa.
A la reunión acudieron el secretario general de CCOO, Unai Sordo; el secretario general de CCOO de Cataluña, Javier Pacheco; la secretaria general de CCOO de Industria, Garbiñe Espejo; y el responsable de CCOO Industria de Cataluña, José Antonio Hernández.
CCOO recordó su “malestar” con la nueva ley concursal cuando se conoció la sentencia que quitó el control de Celsa a la familia Rubiralta y se lo entregó a los acreedores.
La compañía, que produce acero circular en toda Europa, tiene en plantilla a unas 3.700 personas que se reparten en diez centros de trabajo (cuatro en Euskadi, dos en Barcelona y uno en Galicia, Asturias, Cantabria y Andalucía). Todas estas empresas tienen convenio colectivo en vigor y Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por motivos productivos.
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