MADRID, 22 (EUROPA PRESS)
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha exigido este lunes a las patronales “compromiso” con los planes de igualdad y ha dicho que estos son “la mejor herramienta feminista” en los trabajos y una “palanca fundamental” para cerrar las brechas de género en el ámbito laboral.
“Estamos ante una herramienta muy seria, en la que tenemos que hacer un diagnóstico y hacer la valoración de los puestos de trabajo o revisar los registros salariales para determinar la situación en cada en empresa y poder así pensar en las medidas más adecuadas, medidas que además deben ser evaluables”, ha asegurado la secretaria confederal de Mujeres e Igualdad, Carolina Vidal, que ha añadido que lo que no pueden pretender las empresas es que los sindicatos vayan a hacer el “paripé”.
En este sentido, ha denunciado que “numerosas” empresas ponen “trabas” para acceder a la información o para mantener las necesarias reuniones de los representantes sindicales con la plantilla. “Además de esto las hay que teniendo la obligación desde 2007 no la han acometido y ahora vienen con prisas. En el sindicato no estamos para atender estas urgencias”, ha expuesto.
En todo caso, ha recalcado que el avance es “notable” y que de las más de 30.000 empresas que actualmente tienen la obligación de tener plan de igualdad en España, al cierre de 2023 en torno al 35% lo tenían registrado y en activo. El porcentaje ha apuntado que es mayor en las empresas con representación sindical, donde alcanza el 45%. A esta cifra se suman todas las que actualmente tienen las negociaciones abiertas.
Asimismo, CCOO ha reivindicado los planes de igualdad “como un instrumento “fundamental para llevar la igualdad y la justicia social a las empresas” y recuerda que la jurisprudencia del Tribunal Supremo es clara: los planes de igualdad han de contar con el acuerdo de la empresa y de la representación de los trabajadores y trabajadoras, condición que en ningún caso ostentan las comisiones “ad hoc”. En este sentido ha recordado que es “especialmente importante” la sentencia 383/2022 del Tribunal Supremo que acogió plenamente las tesis sindicales y desestimó el recurso contencioso administrativo que CEOE había interpuesto contra el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
Finalmente, el sindicato ha subrayado que los planes de igualdad son “la mejor herramienta feminista en los trabajos y una palanca fundamental para cerrar las brechas de género en el ámbito laboral”. En esta línea, ha destacado que las brechas todavía afectan al acceso al empleo, la corresponsabilidad, las jornadas o los salarios y que requieren también del compromiso patronal.
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