LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, 13 (EUROPA PRESS)
El Personal de Administración y Servicios (PAS) de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) que ha secundado la huelga para la estabilización del empleo ha alcanzado el 5,59 por ciento, según los datos obtenidos del sistema de control horario de la ULPGC.
En concreto, el primer día de huelga desde la ULPGC se indica que dos miembros del colectivo de funcionarios y 28 del de laborales hicieron huelga en el turno de mañana del 12 de septiembre.
Al respecto, desde la ULPGCse recuerda que al amparo de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, la Gerencia de la ULPGC ha desarrollado los procedimientos precisos para ejecutar los procesos de estabilización que persiguen disminuir la tasa de temporalidad en las administraciones públicas situándola por debajo del ocho por ciento del total de la plantilla.
En este sentido, como primera medida en mayo de 2022 se aprobó la Oferta de Empleo Público (OEP) extraordinaria de estabilización de empleo temporal del PAS con 200 plazas. La OEP extraordinaria aprobada por la ULPGC incluye seis plazas cuyo proceso de selección será el de concurso-oposición y otras 194 a través de concurso de méritos.
Esta OEP, explica la ULPGC, se aprobó con el acuerdo unánime de los representantes de los trabajadores con derecho a voto en la Mesa General de Negociación del Personal Funcionario y Laboral de Administración y Servicios. La resolución de los correspondientes procesos selectivos deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.
Tras ejecutar estos procesos derivados de dicha OEP extraordinaria y de las otras OEP ordinarias vigentes pendientes de resolución, el objetivo de la ULPGC es el de ajustar la temporalidad de su personal al objetivo previsto por la Ley 20/2021.
En este sentido, el gerente de la ULPGC, Roberto Moreno, ha asegurado que en el pleno del Consejo de Gobierno universitario el proceso para la elaboración de la OEP extraordinaria “ha sido transparente y escrupuloso”, así como cuenta con el “visto bueno” de la mesa de negociación. El acuerdo fue aprobado en Consejo de Gobierno con un voto en contra y 33 a favor.
Moreno defiende así este proceso extraordinario para la estabilización del personal que es por el que APUL y FSOC (dos de los siete sindicatos con representación entre el Personal de Administración y Servicios) han convocado huelga para el personal de administración y servicios a celebrar los días 12 y 13 de septiembre, el día que se determine para la celebración del acto solemne de apertura de este curso académico (16 de septiembre), el 21 de octubre, 25 de noviembre y 23 de diciembre de 2022.
Finalmente, la Gerencia también ha llevado a Consejo de Gobierno la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del PAS con el fin de atender a la situación del personal que mediante sentencia judicial se le ha reconocido la situación de indefinido no fijo. Esta modificación conlleva la creación de 15 plazas en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) sin que “suponga incremento de costes, ya que son empleados que ya forman parte de la ULPGC pero para los que no se han creado puestos específicos” en dicha RPT a pesar de existir pronunciamientos judiciales en su favor.
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