MADRID, 17 (SERVIMEDIA)
El 44% de las compañías en España declara que entre sus candidatos no encuentran perfiles con la suficiente experiencia en su sector, lo que supone un freno a la hora de encontrar al perfil perfecto para el puesto en un corto período de tiempo.
Esta es una de las conclusiones del último estudio de remuneración global de Robert Walters, que refleja que para el 24% de las empresas las dificultades para encontrar talento es uno de sus principales desafíos.
Además, según el ‘Principales tendencias globales de talento’ de Robert Walters, el 79% de los profesionales de recursos humanos prefiere las evaluaciones de competencias frente a los procesos de selección tradicionales. Además, el 36% preferiría contratar en su empresa a un profesional con las habilidades necesarias, aunque este no cuente con los años de experiencia requeridos para el puesto.
Para hacer frente a esta problemática, 7 de cada 10 empresas ha implementado estrategias de mejora de su paquete de formación y capacitación en el último año, y el 81% está dotando de nuevas habilidades a sus empleados actuales.
Del lado de los profesionales, un 45% está formándose actualmente y un 32% tiene la intención de hacerlo, aunque aún necesita decidir sobre qué y cómo.
“Los años de experiencia y las titulaciones y certificaciones están perdiendo prioridad para los responsables de contratación. Ahora se presta más atención a las habilidades a la hora de encontrar el perfil profesional idóneo para un cargo. Pasarse a este modelo ayuda a las empresas a ampliar el número de candidaturas que reciben por cada vacante de empleo, y de este modo, pueden llegar a aumentar la diversidad de perfiles”, explica Robert Walters.
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