LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, 27 (EUROPA PRESS)
La consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Nieves Lady Barreto, ha informado este lunes de que se va a realizar un diagnóstico sobre los ámbitos funcionales para la elaboración y aprobación del Plan de Igualdad de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.
En este diagnóstico, explicó la consejera durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno, se determinarán los órganos directivos para impulsar el citado plan, así como los cuatro grandes ámbitos funcionales de la administración –general, educativa, sanitaria y judicial–.
Para ello, la Dirección general de la Función Pública asume la administración general, la Dirección general de Personal la administración educativa, la Secretaría general técnica de la Consejería de Sanidad asumirá la administración sanitaria y la Dirección general de Relaciones con la Administración de Justicia se hará cargo de la judicial.
Añadió que para garantizar la coherencia e integridad entre los distintos planes de igualdad que se aprueben la coordinación la realizará la Dirección general de Función Pública.
Asimismo en cada uno de los ámbitos funcionales, previo acuerdo en el órgano de negociación colectiva que corresponda, se constituirá una mesa técnica entre la administración y los sindicatos bajo la denominación de comité de igualdad, para canalizar a través del mismo la relación entre ambas partes, en el proceso de elaboración y aprobación del correspondiente plan de igualdad.
Previamente cada uno de los ámbitos funcionales elaborará un diagnóstico de la situación de igualdad real y efectiva que sirva como base para la elaboración de su plan de igualdad, y posteriormente la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad elevará al Consejo de Gobierno un acuerdo para establecer el marco de actuación para elaborar los citados planes de igualdad, fijando las directrices generales de su objeto, contenido, metodología y finalidad.
Este trabajo se llevará a cabo después de que en la legislatura de 2015 a 2019, el Gobierno canario –entonces también gobernado por CC– elaboró un diagnóstico para analizar los temas de igualdad dentro de la administración general que concluyó a principios de 2019, e incluía una guía para la hoja de ruta de la elaboración del plan de igualdad, pero lamentó que a partir de esa fecha “no se avanzó nada” por parte del equipo de gobierno que entró, el liderado por PSOE junto a NC, Podemos y ASG.
“En estos cuatro años –de 2019 a 2023– no se movió ni un solo trámite en materia de elaboración del plan de igualdad y ese diagnóstico está totalmente desfasado”, apuntilló.
Barreto sí que puntualizó que tanto el diagnóstico como el plan de igualdad “son documentos vivos”, que una vez elaborados deben ser revisados periódicamente, motivo por el que apuntó se le ha atribuido esa competencia a los demás centros directivos para elaborar el diagnóstico y posteriormente elaborar la guía para hacer el plan de igualdad.
Entre los objetivos de este plan señaló que se encuentra “eliminar cualquier tipo de desigualdad en puestos de trabajo, eliminar cualquier desigualdad en materia salarial y eliminar cualquier condición que no facilite la conciliación de la vida laboral y profesional”, por lo que calificó el documento de “fundamental” para el Gobierno de Canarias en cuanto al compromiso que tiene en este sentido.
Por último, señaló que el objetivo es que se puedan tener los primeros resultados del diagnóstico pasado el primer trimestre de 2024 y a partir de ahí habrá una guía para elaborar el plan que, afirmó, es lo que “más va a costar”.
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