MADRID, 30 (SERVIMEDIA)
Bolsas y Mercados Españoles (BME), el operador de los mercados financieros españoles, y los sindicatos CCOO y UGT han acordado un nuevo convenio colectivo que contempla una subida salarial máxima del 14,5% entre 2024 y 2026 y crear un plan de pensiones de promoción conjunta.
Según CCOO, la subida salarial para este año es del 3,7% con revisión del IPC hasta un máximo del 4,5%, que tendría efectos retroactivos desde el 1 de enero. Para 2025, la subida será la que experimente el IPC de 2024, con un máximo del 5%, también con efectos retroactivos, y en 2026 se aplicará el mismo planteamiento con el IPC de 2025. La plantilla de BME es de 942 empleados, con datos de 2023.
El incremento se aplicará sobre el salario base, el plus transporte, la ayuda de estudios para empleados, la ayuda de estudios a hijos, el plus convenio, un complemento extrasalarial por distancia, a los préstamos personales y a las becas.
Así, el plus convenio, que es el más elevado, queda en 4.025,42 euros este año; el plus transporte asciende a 1.679,04 euros; el de distancia se eleva a 194,62 euros al mes; la ayuda de estudios para la plantilla se queda en 814,08 euros el año; la ayuda para hijos es de 331,84 euros por hijo menor de 23 años, y las becas para descendientes quedan en 348,67 euros por hijo.
Según CCOO, el “principal hito” del nuevo convenio es la creación de un plan de pensiones de promoción conjunta, hecho reclamado desde hace tiempo. Se ha acordado que este plan tenga una aportación definida anual de 500,01 euros por empleado y año. El empleado podrá realizar aportaciones individuales por su cuenta, de acuerdo a las establecidas por la ley. El pago para 2024 será en cuanto se formalice su constitución y para 2025 y 2026 será efectivo en enero.
Asimismo, el convenio amplía el listado de trastornos que pueden recibir una ayuda por la empresa, de manera que serán 5.400 euros para personas con discapacidad reconocida por la Seguridad Social y para quienes tengan trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH), trastorno del desarrollo del lenguaje (TDL), trastorno específico del lenguaje (TEL) y altas capacidades. La ayuda será por descendiente que tenga el hogar.
Entre otras mejoras, también se incluye que el trabajador que quiera jubilarse al alcanzar la edad legal y cumpliendo los requisitos legales percibirá una indemnización de 30.000 euros. Se excluirán a los trabajadores que tuvieran un plan de pensiones laboral financiado por su empresa antes de 2024.
En el ámbito financiero, y pese a que el de BME es un convenio de empresa, en los que se suelen pactar incrementos inferiores a los convenios de ámbito superior, la subida acordada del 14,5% a tres años es parecida a la del convenio sectorial de las cooperativas de crédito, de entre el 12% y el 14% para el mismo periodo; también superior al 11% del convenio de ahorro, y por encima del 10% de incremento que propone la AEB para su convenio, que sigue sin cerrarse.
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