Aimplas, Aon, Animet, Asociación Alma Libres y COFIDES, el resto de galardonados
MADRID, 1 (EUROPA PRESS)
Aimplas, Aon, Animet, Asociación Alma Libres, CEAR, COFIDES y las jugadoras de la Selección Española de Fútbol han sido reconocidas en la IX Edición de los ‘Premios Fundación Diversidad’ por sus políticas y liderazgo “ejemplares” en la gestión de la diversidad de personas y la promoción de la igualdad en el ámbito laboral, según ha señalado la entidad organizadora.
El evento, celebrado este jueves, ha sido presidido por la presidenta de la Fundación, María Eugenia Girón, y ha contado con la participación de la comisaria europea de Igualdad y representación de la Comisión Europea en España, Helena Dalli.
En el marco de la entrega de premios, se han reconocido a diversas organizaciones y personas “cuyo arduo trabajo ha dejado una huella significativa”, entre más de 130 candidaturas. Para ello, el jurado ha tenido en cuenta un conjunto de acciones relacionadas con la diversidad como las estrategias o planes de diversidad; el código de buenas prácticas; la existencia de procesos de selección inclusivos; la apuesta por el lenguaje inclusivo; la formación a managers sobre sesgos inconscientes y los resultados alcanzados, así como los mecanismos puestos en marcha para dar seguimiento a las políticas y acciones en la materia, entre otras medidas.
En la primera categoría, ‘Institución e empresa pública’, la Compañía Española de Financiación del Desarrollo (COFIDES) ha sido la galardonada, con el presidente, José Luis Curbelo y la Secretaria de Estado de Comercio, Xiana Méndez, como figuras claves en la acción de la entidad.
Por otro lado, Aon se ha alzado con el primer premio como ‘Gran Empresa’, con la directora de Recursos Humanos de Aon Iberia & Sudáfrica, María Orellana, como figura clave en para lograr la distinción, mientras que el reconocimiento a mejor ‘Pyme’ ha recaído en Aimplas – Instituto Tecnológico del Plástico, al destacar la labor del Director de Personas y Formación, Fernando Badenas.
En el ámbito cultural y deportivo, la Asociación Almas Libres de Barcelona ha sido la ganadora en la sección de ‘Mejor proyecto en la cultura o deporte’, liderada por la fundadora y CEO, Laura Jones.
Asimismo, en esta edición se han introducido dos nuevas categorías: ‘Mejor proyecto de diversidad de una ONG’ y ‘Centro Especial de Empleo’ –. Así, la Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) se ha llevado el primer reconocimiento, con el director, Carlos Berzosa, y la directora de Programas, Mónica López, como actores fundamentales. Por otro lado, Animet (Navarra) ha sido la galardonada como organización líder en la inserción laboral de personas con discapacidad, un proyecto liderado por la directora general, Margarita Sánchez.
Además, las jugadoras de la Selección Española de Fútbol han recibido una ‘Mención especial’ por su contribución a la igualdad de género. El premio ha sido recogido por la directora de Igualdad, Responsabilidad Social y Sostenibilidad en la Real Federación Española de Fútbol, Marisa González. Dicho reconocimiento celebra la trascendental contribución de las jugadoras al mundo del deporte y a la sociedad española en su conjunto.
33 LÍDERES PARTICIPAN EN EL ACTO DE FIRMA DE LA CARTA DE LA DIVERSIDAD
Durante la gala, Fundación para la Diversidad y la Representación de la Comisión Europea en España han celebrado también el acto de firma de la ‘Carta de Diversidad’. De este modo, un total de 33 líderes comprometidos con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral han registrado su adhesión o renovación de la Carta para el periodo entre 2022 y 2025.
“El respeto y reconocimiento de la diversidad, la igualdad y los derechos humanos son valores fundamentales de la Unión Europea –ha señalado la presidenta de Fundación Diversidad, María Eugenia Girón– Para avanzar hacia una Unión de Igualdad donde todas las personas puedan vivir libres de discriminación, Fundación Diversidad promueve en España la Carta de la Diversidad, un conjunto de 10 principios que firman las empresas y organizaciones para visibilizar su compromiso con la diversidad, la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades”.
Por su parte, Dalli ha destacado la importancia de las Cartas de Diversidad como catalizadores del cambio en el entorno empresarial y ha animado a las empresas a que trabajen en “pro de la diversidad y la inclusión”, consideren la posibilidad de adherirse a la Carta de la Diversidad nacional y establezcan una “planificación urbana universal e inclusiva, tanto en términos de infraestructura, como de los servicios prestados”.
Este año, las empresas que han firmado por primera vez la Carta de la Diversidad han sido: Banijay Iberia, Club Deportivo PEÑAGRANDE, CDS a Hewlett Packard Enterprise Company, CEA(R), FETEIA-OLTRA, Fundación Másfamilia, Fundación TeReSA, GRÜNENTHAL PHARMA, GRUPO ENSO, GXO Iberia, I’TICS, MSD España, Indra Soluciones Tecnologías de la Información, MSD España, Omnicom Media Group Spain, PSD Security, SUBUS GT (Grupo Vectalia), Towa International y UCI.
Por su parte, las organizaciones que han renovado su compromiso con la Carta de la Diversidad han sido: Amadeus IT Group, Axión Infraestructuras de Telecomunicaciones, DomusVi, FEMXA, Ferrovial, Fraternidad-Muprespa MCSS, Fujitsu Technology Solutions, Iberdrola, Ilunion, Leroy Merlin España, Línea directa aseguradora, MAPFRE, Orange, SGS Tecnos y TALGO.
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