ALICANTE, 13 (EUROPA PRESS)
La Universidad de Alicante (UA) ha lanzado su estrategia de atracción e incorporación del talento investigador, que contempla el apoyo a los solicitantes en tareas de investigación, así como facilidades burocráticas, económicas y académicas.
El vicerrector de Investigación, Juan Mora, ha presentado este jueves ante la Comisión de Investigación de la UA esta estrategia, que “forma parte del compromiso con la investigación y la excelencia científica y se alinea tanto con el plan estratégico de la UA como con el plan de acción del sello europeo HRS4R”, según ha indicado la institución académica en un comunicado.
En este programa se recogen las ayudas, oportunidades e iniciativas destinadas a incentivar la solicitud de ayudas European Research Council (ERC) –Starting Grant, Consolidator Grant, Advanced Grant o Sinergy Grant del ERC–; la atracción de investigadores del programa Ramón y Cajal (RyC) del Ministerio de Ciencia e Innovación, e Investigadores Doctores de Excelencia – CIDEGENT de la Generalitat Valenciana; así como la incorporación de todos ellos a la plantilla de la UA.
El plan está estructurado en torno a nueve ítems y contempla todo el proceso, desde la promoción y el impulso a los investigadores para que soliciten estos programas públicos, pasando un “completo programa” de incentivos y ayudas para quienes logren acceder a ellas; así como, una vez dentro, facilitar su incorporación y permanencia en la UA. De esta forma, se contempla “todo tipo de apoyo” en cuestiones burocráticas y administrativas, técnicas, económicas y académicas.
Uno de los aspectos más destacados que se recoge en la estrategia presentada es lo referente a las condiciones salariales y al reconocimiento profesional durante el tiempo de vigencia del programa. En este sentido, la UA incrementará, a través del presupuesto del Vicerrectorado de Investigación, la ayuda bruta destinada a la contratación indicada en el BOE de cada convocatoria de RyC. El aumento permitirá igualar la retribución bruta anual mínima con la de la figura de profesor contratado doctor, según ha resaltado la UA.
Asimismo, el programa prevé apoyo de distinto tipo, tanto previo para la preparación de las propuestas como una vez aprobadas, para la tramitación de traslado, la asignación de espacios, la acogida en los distintos departamentos e institutos e, incluso, para atender las solicitudes de estabilización.
Para ello, a través de la recién creada Unidad de Atracción del Talento Investigador (UATI) se ha establecido una ventanilla única que opera “en estrecha sinergia” con el resto de estructuras internas implicadas para ofrecer un servicio centralizado.
La Comisión de Investigación, ante la que se ha presentado esta estrategia, es un órgano colegiado permanente de apoyo, asesoramiento e informe previo al Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante en el ámbito de la investigación. Le corresponde ejercer el seguimiento y control de toda la actividad investigadora de la institución.
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