VALÈNCIA, 3 (EUROPA PRESS)
El ‘president’ de la Generalitat, Carlos Mazón, ha subrayado el “talento, preparación y cualificación” de los 91 nuevos funcionarios de carrera de la Administración Pública valenciana que han tomado posesión de sus títulos tras haber superado el proceso selectivo de la Agrupación Profesional Funcionarial de Subalternos de la Generalitat, en el turno de personas con diversidad funcional intelectual.
Mazón ha destacado que esta ha sido la “mayor convocatoria que jamás se ha hecho” porque “la inclusión laboral de las personas con discapacidad no es solo un objetivo o una ley, es una obligación moral que se tiene como sociedad”.
Así lo ha subrayado en el acto de entrega de títulos a los nuevos funcionarios en el Museo de las Ciencias de València, donde ha destacado el “talento, preparación y cualificación” de los funcionarios y ha asegurado “el compromiso del Consell por ofrecer oportunidades para todos”.
A la ceremonia también ha asistido la vicepresidenta primera y consellera de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda, Susana Camarero, y la titular de Justicia y Administración Pública, Nuria Martínez.
El jefe del Consell ha recalcado que “con la incorporación de los nuevos funcionarios, se consigue un sector público más fuerte, humano y eficiente”. Asimismo, ha incidido en que “lo mejor que tiene la Generalitat Valenciana son las mujeres y los hombres que ponen rostro y voz a la administración autonómica”.
“Ofreceréis lo mejor de cada uno de vosotros para mejorar la vida de los más de cinco millones de valencianos, alicantinos y castellonenses, porque así es la función pública y el servidor público”, ha apostillado.
De igual manera, Mazón ha trasladado a los asistentes que son parte de “una administración cuya mayor grandeza son las personas que forman parte de ella”. “Os vamos a acompañar y guiar en este proceso de incorporación, como se haría en cualquier familia”, ha prometido.
De este modo, ha asegurado la apuesta del Consell por “seguir impulsando la inserción en el mercado laboral, brindando oportunidades de empleo y construyendo puentes de integración para hacer de la Comunitat Valenciana un referente de bienestar para todos los ciudadanos”.
PROTOCOLOS DE ACOGIDA
Por su parte, la consellera de Justicia ha señalado que, además de la accesibilidad y los procesos de selección, “se han desarrollado protocolos de acogida e integración para las personas que consigan un puesto de trabajo, que incluyen programas de tutorización y formación previa a la incorporación”.
Entre las actuaciones concretas que ya están en marcha, se incluye la constitución de un grupo de trabajo para valorar los perfiles profesionales que se pueden incluir en las futuras ofertas de empleo público o la mejora de la publicidad y comprensión de todas y cada una de las convocatorias, proyecto que “no es sólo una propuesta, sino una realidad que se está desarrollando y forma parte activa de la Estrategia de Recursos Humanos de la Generalitat, ha indicado.
El Plan Estratégico de Recursos Humanos de la Generalitat 2024-2027 tiene como uno de sus objetivos “garantizar que las personas con discapacidad puedan acceder a empleos de calidad en el ámbito público, y hacerlo en igualdad de condiciones, respetando y promoviendo su plena inclusión”.
Este plan busca ofrecer oportunidades laborales y “transformar la administración pública en un espacio inclusivo que valore y respete la diversidad, para así contribuir a una sociedad más equitativa”.
Para ello, se implementan diversas medidas que aseguran que los procesos de selección y el entorno laboral “sean accesibles para las personas con discapacidad”, como la adaptación de las vacantes y la reorientación de las pruebas de selección para evaluar competencias y habilidades prácticas en lugar de conocimientos teóricos.
También se están introduciendo formatos accesibles como pruebas orales, prácticas y tareas; se han implementado ajustes en los espacios y tiempos para garantizar que todos los aspirantes puedan participar sin barreras y se incluye la creación de una guía informativa que ofrece a las personas con discapacidad toda la información necesaria para su desarrollo en la administración pública que persigue su avance en sus trayectorias laborales.
El plan también promueve acciones de visibilización social para cambiar percepciones y destacar los logros de las personas con discapacidad intelectual en el ámbito laboral.
DOS GRITOS DE PROTESTA
La clausura del acto, a cargo del jefe del Consell, ha sido interrumpido brevemente por dos personas que han gritado “Mazón, dimissió” y “el president, a Picassent” y a continuación han abandonado el museo. El ‘president’ ha pedido “respeto” y ha proseguido con su discurso.
“Podéis decir lo que queráis, yo no tengo ningún problema. Pero vamos a respetar el acto. Hay mucho merecimiento. Ahí fuera lo que queráis, pero aquí los protagonistas sois vosotros”, ha dicho dirigiéndose a los funcionarios. “Es un acto muy emocionante y muy bonito para todos los que estamos aquí”, ha subrayado. “¿Me vais a permitir que lo haga con la oficialidad que corresponde? Porque es un acto oficial. Es un acto de gran merecimiento y de gran honor”, ha pedido.
A su salida del auditorio, otra persona se ha dirigido al ‘president’ para pedirle que “dimita, por favor, dimita”. Mazón se ha detenido a hacerse unas fotografías con un grupo de jóvenes, uno de los cuales le ha reprochado que “ha dejado abandonados a los pueblos afectados por la dana”, ha hecho alusión a la comida del 29O y le ha preguntado por el ritmo de los trabajos de reconstrucción en la zona cero. Por su parte, Mazón ha respondido que “se está avanzando”, mientras que el joven ha replicado que “no hay ningún trabajo hecho allí”.
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