VALÈNCIA, 22 (EUROPA PRESS)
Un informe elaborado por el sector de Autonómicas de UGT Serveis Públics PV refleja que solo uno de cada cinco trabajadores de la Generalitat tienen opciones de teletrabajar, tras dos años desde la entrada en vigor de la norma que regula esta modalidad de empleo.
Por ello, el sindicato solicitará formalmente al Consell cambios en el Decreto 49/2021 que regula el teletrabajo en la Generalitat con el fin de “democratizar” esta modalidad de trabajo y que “se configure como un derecho real del personal empleado público al que se pueda acceder en condiciones de igualdad para todas las personas interesadas y no a requerimiento de las subsecretarías de las conselleries”.
UGT PV ha lamentado que los resultados del informe, basado en los datos trasladado por las distintas consellerias, “no son todo lo satisfactorios que se esperaba”. El estudio “evidencia que es necesario dar una vuelta de tuerca para extender el teletrabajo en el empleo público”, ha sostenido el sindicato en un comunicado.
La organización sindical ha detallado que, durante estos dos años, 14 consellerias y entidades públicas han presentado un total de 30 programas de teletrabajo –el instrumento previo necesario para ofertar los puestos susceptibles de modalidad no presencial de trabajo– que afectan a 3.973 puestos.
Si se tiene en cuenta que el total de empleados públicos asciende a 19.900 personas, ello supone que los puestos susceptibles de teletrabajar según programas es de 3.973, es decir, por debajo del 20%, ha explicado UGT PV.
El estudio apunta también que hay organismos que no han presentado todavía ningún programa, como Presidencia de la Generalitat, conselleries de Justicia, Sanidad y Educación, IVIA, Invassat o IVAJ, mientras que otros departamentos han presentado varios. Labora, porejemplo, ha publicado un total de nueve, que afectan a 1.490 empleados, y la Conselleria de Política Territorial cinco, con 530 trabajadores que pueden optar a esta modalidad.
“LAS POSIBILIDADES NO SON IGUALES”
UGT ha criticado que “las posibilidades de teletrabajar en la Generalitat no son iguales para todo el funcionariado ya que depende de la voluntad del departamento en el que el puesto esté asignado”.Además, ha pedido la homogeneización de las condiciones de prestación del servicio mediante teletrabajo de forma que el reparto de días de teletrabajo y presencialidad sea similar, así como el porcentaje mínimo de personas en la oficina u otros aspectos del régimen jurídico.
Para el sindicato, también es importante la flexibilización de los programas, de manera que puedan ser modificados de forma puntual a lo largo de su vigencia.
Además, UGT ha reclamado una evaluación sobre el impacto de género del teletrabajo en el empleo público para que esta herramienta “suponga un verdadero avance en materia de igualdad y no acabe siendo una trampa para las empleadas públicas”. Asimismo, ha pedido prevención del acoso digital por razón de sexo, la desconexión digital o el liderazgo de equipos a distancia.
También ha reclamado un análisis de la evaluación del desempeño y la eficiencia en la prestación del servicio público mediante el teletrabajo, así como el respeto y cumplimeitno de los principiosde prevención de riesgos laborales.
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