Con datos de 2022, esta distancia en la Comunitat baja tres puntos y por primera vez es inferior a la media española, según CCOO y UGT
VALÈNCIA, 21 (EUROPA PRESS)
La brecha salarial de género en la Comunitat Valenciana se sitúa en el 17,05 por ciento con datos de 2022 –los últimos actualizados–, lo que supone un descenso en más de tres puntos con respecto al año 2021 y coloca por primera a este territorio por debajo de la media española (17,09%).
Así lo han expuesto este viernes la secretaria de Dones i Igualtat de CCOO-PV, Cloti Iborra, y la secretaria Formación, Empleo e Igualdad de género de UGT-PV, Pilar Mora, en una rueda de prensa conjunta en la que han detallado sendos informes sobre esta situación en la Comunitat Valenciana con motivo del Día Europeo por la Igualdad Salarial que se celebra el 22 de febrero.
Después de haber analizado los datos de la encuesta de estructura salarial de 2022 publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), los sindicatos revelan que este “ligero” descenso en la brecha salarial se debe a “las sucesivas subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la apuesta por subir los salarios más bajos de convenio, la reforma laboral aprobada en diciembre de 2021 y a la nueva normativa relacionada con los planes de igualdad retributiva”.
CCOO PV y UGT PV han indicado que el salario medio anual bruto de las mujeres valencianas alcanzaba en 2022 los 22.135 euros, frente a los 26.683 euros de los hombres, lo que supone una diferencia de ganancia media salarial de 4.549 euros más al año a favor del sexo masculino. Las trabajadoras están alcanzando en 2022 las cuantías retributivas correspondientes a las que obtenían los hombres en el 2008.
Respecto a la clasificación por comunidades autónomas, la Comunitat ha escalado desde el puesto número 13 al seis. No obstante, las trabajadoras valencianas ganan 2.224 euros menos que la media estatal.
TASA MEDIA DE TEMPORALIDAD
En la tasa de media de temporalidad hay una brecha de seis puntos, lo que supone una bajada de dos puntos respecto al año 2021. “La reforma laboral ha tenido cosas que decir aquí, ya que, con la limitación de la contratación temporal y el fortalecimiento de la indefinida, ha producido un impacto positivo en una contratación más estable”, han destacado, al tiempo que han agregado que ese impacto positivo “no ha tenido un reparto equitativo” y “tres de cada cuatro empleos a tiempo parcial son ocupados por mujeres”.
Igualmente, la brecha varía por sectores y ocupaciones, siendo más elevada en la industria (21,68%) y en empleos poco cualificados (35,52%), lo que “refleja la infravaloración del trabajo femenino”.
Por franjas de edad, la brecha salarial existe en todos los tramos de edad, pero la incidencia se incrementa conforme avanzan los años, ya que “los hombres y las mujeres comienzan a trabajar con una mayor tasa de precariedad, pero después ellos tienen mayor facilidad para aumentar sus salarios y condiciones de empleo”.
Las representantes sindicales han señalado que la franja de edad de los 35 a 44 años es donde se ubica la diferencia “más elevada” y han apuntado que esto se debe a “la desaparición de las mujeres del mercado laboral por razones de maternidad”.
También se sigue observando una correlación inversa entre el nivel de ocupación y la brecha salarial, de forma que es menor en las ocupaciones altas, con un 9,63%, mientras que en las ocupaciones bajas alcanza niveles “muy elevados”, situándose en el 35,52%, lo que, “sin duda, pone de manifiesto la situación de pobreza de muchas mujeres con trabajos poco cualificados con niveles salariales muy precarios”. Además, han indicado que la brecha en las pensiones “sigue siendo preocupante”, ya que se sitúa en “casi un 32%”.
En cuanto a las causas estructurales de la brecha salarial, han detallado que existen “muchas” y “diversas”, pero algunas de las “más importantes” son “la mayor incidencia del trabajo a tiempo parcial en las mujeres, las peores condiciones salariales de los sectores altamente feminizados, la falta de transparencia en la asignación de complementos salariales, las deficiencias en corresponsabilidad y conciliación, y la mayor incidencia del desempleo de larga duración entre las mujeres”.
PLAN ESTATAL INTEGRAL POR LOS CUIDADOS
Por todo ello, CCOO PV y UGT PV reivindican políticas públicas con perspectiva feminista, así como un Pacto Estatal Integral por los Cuidados, donde las personas “estén en el centro de las políticas públicas”. Igualmente, exigen avanzar en la reducción de la jornada laboral y la creación de políticas dirigidas “exclusivamente” a erradicar esta brecha salarial.
Igualmente, han expresado su “deseo” de que estos logros “vayan consolidándose” y han advertido de que “dependerá de las políticas que se hagan desde los diferentes gobiernos”. En este sentido, han reclamado al gobierno municipal de València –integrado por PP y Vox– que “sea coherente con aquello que reivindica”: “El PP se ha sumado al carro de la igualdad salarial, pero no solo hay que decirlo, hay que hablarlo. Si vas de la mano de un partido negacionista de la igualdad, no puedes decir que crees en ella”.
“Pensamos que se ha de apostar por las políticas públicas. Están funcionando y lo estamos viendo lentamente, hay que seguir adelante. Da miedo que haya un retroceso en ese aspecto”, han manifestado, al tiempo que han instado a la población a participar en la manifestación del 8M para “reivindicar estas políticas públicas con perspectiva de género”.
Asimismo, han reclamado una actualización “más frecuente” de los datos y un “mayor” desglose de estos datos por comunidades autónomas. “Tenemos por medio tres años en los que los cambios económicos pueden ser muchos y variables”, han concluido.
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