Actualmente, 948 mujeres integran la compañía líder en la gestión del ciclo integral del agua.
VALÈNCIA, 7 (EUROPA PRESS)
Global Omnium ha incrementado en un 38% la presencia de mujeres profesionales entre su plantilla en siete años. Una “importante evolución que tiene mayor relevancia si se tiene en cuenta que este aumento -hasta alcanzar la cifra de 948 mujeres que integran actualmente su plantilla- se ha producido en apenas siete años desde que se empezó a implantar el Plan de Igualdad de la empresa”, recalcan desde la firma.
La creciente presencia de mujeres en las empresas del grupo presidido por Eugenio Calabuig también se refleja en el porcentaje global que ocupan respecto a la plantilla total. Así, en 2022 se ha alcanzado el 29,3% frente al 26,7% que representaban en 2016.
Por especialización, los incrementos más destacados se han producido en los últimos cuatro años y los encontramos en la incorporación de operarias, que han pasado de 205 a 266 mujeres, con un incremento del 30%; ingenierías y tituladas superiores, con un incremento del 26% y administrativas y técnicas, con un incremento de un 10% respecto a 2019, detalla la empresa en un comunicado.
En el marco de la celebración del día 8 de marzo, y como nuevas iniciativas de concienciación, este martes en el Ateneo Mercantil de València, Global Omnium ha organizado el foro ‘Mujeres que avanzan’ junto con la Fundación Oceanogràfic y Heineken. Un nuevo formato para que, en un ambiente distendido, las profesionales de la empresa pongan en común su trayectoria y vivencias.
Como acto principal, mañana miércoles, Global Omnium inaugurará la segunda edición de la exposición de fotografías ‘Las Mujeres del Agua’, en la que han participado más de 250 profesionales que trabajan en las distintas empresas que conforman el grupo empresarial. El acto contará con la asistencia de la concejala del Ciclo Integral del Agua del Ayuntamiento de Valencia, Elisa Valia, y el CEO de Global Omnium, Dionisio García.
TRABAJADORAS “QUE MARCAN LA DIFERENCIA”
Durante la pandemia, trece mujeres investigadoras de GOlab, el Centro Tecnológico de Global Omnium, monitorizaron más de un millón de parámetros y consiguieron prever los brotes de Covid entre diez y quince días antes de que ocurrieran. Y en Tuawa, la empresa más joven y sostenible del grupo que fomenta el consumo del agua del grifo a través de sistemas de filtrado avanzados, 2 de cada 3 profesionales es mujer.
Entre los ámbitos en los que se han apreciado cambios más significativos se encuentran los trabajos de investigación relacionados con el ciclo integral del agua y los vinculados al tratamiento de aguas residuales. Son sectores que cobran especial significación por tratarse de un sector que, tradicionalmente, ha tenido una presencia preponderante de hombres.
Desde que en 2017 la empresa valenciana impulsara su primer plan de Igualdad, el compromiso de Global Omnium “siempre se ha distinguido por asumir, en todos los ámbitos de la actividad que desarrolla, el principio de igualdad entre mujeres y hombres”. “Un compromiso –inciden– que abarca desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la conciliación, hasta al lenguaje e imagen corporativa”.
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