La empresa insiste en su compromiso por alcanzar “una solución de transición” y UGT destaca la predisposición de acuerdo
VALÈNCIA, 17 (EUROPA PRESS)
La dirección de Ford se ha abierto este lunes a acordar alternativas al despido de cerca de mil trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que a partir de 2027 volverán a necesitarse cuando la fábrica de Almussafes (Valencia) comience a producir un nuevo vehículo multienergía.
La empresa y los sindicatos han retomado este lunes las negociaciones en la comisión consultiva del ERE, después de que en la anterior sesión Ford plantease un expediente de 1.622 trabajadores, de los que 626 serían bajas incentivadas con carácter definitivo y 996 serían despidos objetivos con preferencia de recontratación en 2027, año en el que está previsto el lanzamiento del nuevo vehículo multienergía que fabricará la planta.
Tras la reunión de este lunes, la empresa ha reiterado “su compromiso de acordar una solución de transición, hasta que comience la producción del nuevo vehículo en 2027, para los aproximadamente 1.000 empleados que no serán objeto de medidas estructurales”, según ha informado.
Así, ha asegurado que “intensificará de forma inmediata el trabajo conjunto ya iniciado con la representación legal de los trabajadores y los gobiernos nacional y regional para desarrollar un plan que reduzca el impacto en los empleados de Ford y sus familias”.
Por su parte, el sindicato mayoritario, UGT, ha valorado que la firma esté “dispuesta a trabajar sobre otras alternativas” al despido con opción a recontratación. La organización ha destacado que, si bien no se han producido “avances en ningún punto en concreto”, “sí que se abre una negociación con la predisposición por ambas partes de alcanzar un acuerdo”.
En la reunión, UGT ha explicado a la dirección todos los puntos de la propuesta que aprobó por unanimidad este sábado en una asamblea extraordinaria de afiliados. UGT acordó oponerse a los despidos con preferencia de recontratación y tratar de negociar un ERE que “garantice las mismas condiciones” que el expediente que se cerró en abril de 2023.
“La dirección de la empresa se ha comprometido a valorar nuestra propuesta, argumentando además que nunca contempló como única alternativa el despido con recontratación en 2027 de 996 personas, estando dispuesta a trabajar sobre otras alternativas, ya que como bien es sabido habrá carga de trabajo para ese excedente en 2027”, ha explicado UGT en un comunicado.
La próxima reunión de la comisión consultiva para continuar con las negociaciones se celebrará el próximo jueves 20 de junio.
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