Se retrasa el inicio del proceso de formación hasta la segunda semana de abril
VALÈNCIA, 5 (EUROPA PRESS)
La fábrica de Ford en Almussafes (Valencia) ha fijado 13 días de parada de producción de vehículos para el mes de marzo, que se suman a los nueve días establecidos para febrero, dentro del mecanismo RED que tiene en vigor la factoría.
Así se ha trasladado en la reunión de la comisión de seguimiento del ERTE RED que se ha mantenido este miércoles en Almussafes, según ha informado el sindicato UGT en un comunicado. En la sesión, se han recalendarizado los paros de febrero.
En concreto, la producción de vehículos se parará en febrero los días 3, 10, 14, del 17 al 21 y el día 24. En marzo, dejarán de producirse vehículos los días 3, 10, 14, 20, 21 y del 24 al 31. Los paros en motores serán los días 10, 14 y 17 de febrero y 3, 10, 20 y 21 de marzo.
Por otro lado, el sindicato ha explicado que se ha retrasado el inicio del proceso de formación que se va a poner en marcha en la fábrica dentro del mecanismo RED. El motivo son las “dificultades técnicas” relacionas con “la amplitud y complejidad del proceso”.
Así, en lugar de iniciarse las formaciones este mes de febrero, se pondrán en marcha en la segunda semana de abril. Durante este periodo de tiempo, se va a promover la autoevaluación de los empleados en diferentes campos, de forma que puedan encuadrarse en grupos homogéneos que permitan el aprovechamiento óptimo del tiempo y los recursos formativos, ha explicado el sindicato.
Cabe recordar que el mecanismo RED implica un compromiso de mantenimiento del empleo durante dos años y las empresas deben presentar un plan de recualificación de sus personas trabajadoras que debe tener por objetivo la mejora de las competencias profesionales y la empleabilidad ante el cambio del sistema productivo.
El mecanismo RED de Ford Almussafes obedece a la necesidad de mantener el empleo en la fábrica hasta la llegada del vehículo multienergía que se lanzará en 2027 y producirá la planta. Durante su aplicación, los trabajadores perciben el 90% de su retribución más el 100% de vacaciones, antigüedad y pagas extras.
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