VALÈNCIA, 23 (EUROPA PRESS)
La Asociación de Empresarias, Directivas y Profesionales de Valencia (EVAP) le ha pedido a la presidenta de la Autoridad Portuaria de Valencia (APV), Mar Chao, que impulse la presencia de las mujeres en las carreras profesionales dentro del mundo logístico y portuario, ya que es un sector profesional “históricamente masculinizado”.
Así se lo han expresado a la máxima responsable de la Autoridad Portuaria de Valencia durante el encuentro que EVAP ha mantenido con ella después de haber sido galardonada con el Premio EVAP a la Profesionalidad.
La entidad señala que, en la actualidad, aproximadamente el 82% de todas las estibadoras de España trabajan en el Puerto de València, según el Centro Portuario de Empleo de Valencia (CPEV).
De hecho, recuerdan que el Puerto de València ha sido “pionero” en la integración de mujeres en la estiba, siendo el primer puerto en España en incorporar a mujeres en su bolsa de trabajo de estibadores en 1995. Además, en la Fundación Valenciaport, más del 50% de la plantilla está compuesta por mujeres.
A pesar de que el Puerto de València ha registrado avances significativos en materia de igualdad, “todavía queda mucho por hacer, ya que la representación femenina, especialmente en roles de decisión y dirección, tanto en la Autoridad Portuaria como en la cadena logística del puerto, sigue siendo insuficiente”, expone la presidenta de EVAP, Marta Iranzo.
Pese a que, desde la creación de la Comisión de Igualdad de la Autoridad Portuaria de Valencia en 2008, la presencia femenina ha ganado terreno, aún no supera el 30 % de los cargos directivos.
Tal y como reflejan los últimos datos registrados, en el conjunto de las autoridades portuarias en España, “la brecha de género sigue existiendo, ya que, de los 4.811 trabajadores, 3.545 son hombres (73 %) y 1.266 son mujeres (26 %)”, ha destacado la presidenta de EVAP. En concreto, de un total de 28 presidencias de las autoridades portuarias, solo 4 están ocupadas por mujeres.
ROLES TÉCNICOS, OPERATIVOS Y DE LIDERAZGO
Por ello, EVAP insiste en “la necesidad de implementar medidas que garanticen la equidad de género en todos los puestos relacionados con el sector portuario”. En palabras de Iranzo, “estas medidas deben promover una mayor presencia de mujeres tanto en roles técnicos, como operativos y de liderazgo”.
Desde la Asociación de Empresarias, Directivas y Profesionales de Valencia instan a las autoridades para que integren políticas de igualdad que promuevan la inclusión y el bienestar de las trabajadoras en este nuevo proyecto.
“Confiamos en que se demuestre el compromiso de todas las partes involucradas por fomentar la equidad de género y consolidar la presencia de las mujeres en el ámbito portuario”, ha concluido Marta Iranzo.
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