VALÈNCIA, 5 (EUROPA PRESS)
Consum ha subido el salario un 3,6 por ciento a toda su plantilla de trabajadores. La medida, aprobada por la cooperativa para mejorar el poder adquisitivo de la plantilla, comenzará a aplicarse a partir de la nómina del mes de febrero y afecta al 100% de los trabajadores, más de 21.800 personas.
El incremento representa una inversión de más de 24 millones de euros y supone un aumento mínimo por socio trabajador de más de 689 euros brutos al año, que sería el caso de los recién incorporados, según ha informado en un comunicado.
Con esta mejora, toda la plantilla de Consum acumula un incremento salarial del 17% en los últimos tres años, tras las subidas de 2022, que fue del 9%, el aumento más importante de los últimos 15 años, y la del año 2023, que fue también del 3,6%.
Los socios trabajadores son propietarios de la cooperativa, por lo que “se implican en la gestión y se reparten los beneficios”. Por ello, además del salario, perciben anualmente el retorno cooperativo que les corresponde de los resultados, además de los intereses por sus aportaciones obligatorias al capital social.
En 2024, se repartieron 105,1 millones de euros, de los que 68,4 millones corresponden al reparto de resultados cooperativos entre los socios trabajadores y 36,7 millones a primas por objetivos.
Consum ha generado más de 650 empleos en el último año, cerca de un 3% más que el año anterior, hasta alcanzar una plantilla de más de 21.800 personas En los últimos diez años, la cooperativa ha duplicado su plantilla creando cerca de 10.000 puestos de trabajo estable y de calidad en las comunidades autónomas en las que está presente. Del total de la plantilla de trabajadores, más del 72% son mujeres (15.800) mientras que el 28% son hombres (6.000).
Por comunidades, la plantilla se distribuye en la Comunitat Valenciana, el 63%, 13.800 personas; Cataluña, con cerca del 20% del total de trabajadores, más de 4.400 empleos; Región de Murcia, 1.700 personas contratadas que suponen el 7,7%, Castilla-La Mancha, el 4% del total de empleo y 900 personas y Andalucía, con cerca del 4% de la plantilla total y más de 900 personas contratadas.
La Cooperativa ha reducido en 20 horas su jornada laboral anual en los últimos dos años, de 1.790 a 1.770 horas. Con medidas como esta, la jornada continua, cinco semanas de vacaciones, proximidad del puesto de trabajo al domicilio o participación en los beneficios, entre otros, Consum tiene como objetivo “favorecer el bienestar de los trabajadores y ofrecer más facilidades para conciliar la vida personal y profesional”.
AFECTADOS DANA
Por otro lado, la cooperativa ha puesto en marcha un plan de donaciones a fondo perdido –con una primera aportación de cuatro millones de euros– y préstamos al 0% de interés para ayudar económicamente a los cerca de 1.000 trabajadores de su plantilla afectados por la dana.
Con el objetivo de poder ofrecer ayuda inmediata a los trabajadores de Consum afectados por el temporal para cubrir sus necesidades básicas urgentes, la cooperativa abrió una “vía urgente” de solicitud de anticipos laborales a los trabajadores afectados por el temporal.
Además, Consum ha reforzado su Servicio de Atención Emocional, que se puso en marcha durante la pandemia, y su Servicio Médico Online, para dar cobertura a los trabajadores de las tiendas, la sede social y las plataformas logísticas de Silla, Riba-roja y Quart.
- Te recomendamos -
