La brecha salarial se mantiene cerca del 20%, con una diferencia de casi 6.000 euros entre ambos géneros
MADRID, 3 (EUROPA PRESS)
Tres de cada cuatro contratos con jornada parcial pertenecen a mujeres en la Comunidad de Madrid, según el informe ‘Situación sociolaboral de las madrileñas 8M 2025’, elaborado por Comisiones Obreras (CC.OO.) y publicado este lunes.
Así, de las 486.600 personas que trabajan a tiempo parcial, 364.800 son mujeres, lo que supone el 75% sobre el total, mientras que 121.800 son hombres, según recoge el informe, basado en datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) referente al cuatro trimestre de 2024 y publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En la mayor parte de los casos, el trabajo a tiempo parcial es involuntario. Según los propios datos de la EPA para la Comunidad de Madrid, el 48,4% de las mujeres asalariadas con un contrato a tiempo parcial lo tiene por no encontrar uno a tiempo completo. Un 17,3% de las mujeres lo tiene debido a los cuidados, que recaen mayormente sobre ellas, mientras que solo el 3,8% de los hombres que trabajan a jornada parcial lo hace por esta razón.
BRECHA SALARIAL DEL 21,3%
La parcialidad de las jornadas laborales es uno de los principales factores que impacta en la brecha salarial, que en la región se mantiene cerca del 21%.
Así, mientras que los hombres tienen un salario medio de 34.113 euros, el de las mujeres desciende hasta los 28.123, lo que supone una diferencia de 5.990 euros. Si se divide esta cifra entre el salario de las mujeres, se obtiene el porcentaje mencionado referente a la brecha salarial de género.
Esta diferencia se ha reducido paulatinamente desde 2008, aunque con alguna subida puntual, como la registrada el último año, cuando se pasó de 5.636 a 5.990 euros.
Además, la brecha salarial aumenta a medida que crece la edad. En las personas de menos de 25 años, la cifra es del 11,2%; en la franja de 25 a 34 años, del 14,8%; en la de 35 a 44 años, del 20,1%; en la de 45 a 54 años, del 24,3%; y para las personas de 55 años más, del 33,4%.
MÁS CONTRATOS TEMPORALES EN MUJERES
Otra de las diferencias laborales que refleja el estudio se percibe en los contratos temporales, que se han reducido desde la última reforma laboral. Las mujeres representan el 58,3% de esta modalidad contractual, mientras que los hombres el 41,7% restante. En cambio, los porcentajes en cuanto al empleo asalariado y al indefinido son prácticamente iguales y se acercan del 50%.
“Si ambas formas de precariedad revelan una peor posición de las mujeres respecto a los hombres, cuando se combinan, su situación empeora”, han señalado desde la Secretaría de las Mujeres de CC.OO. de Madrid.
Además, han añadido que “los obstáculos a los que se enfrentan las mujeres exigen medidas específicas y profundas para ser revertidos, no solo en el ámbito laboral, sino también en los servicios públicos, de forma que se garantice la entrada en el mercado laboral, pero también el mantenimiento en el mismo”.
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