MADRID, 17 (EUROPA PRESS)
Los sindicatos UGT y CGT han anunciado este lunes la desconvocatoria de la huelga indefinida iniciada por los trabajadores del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) el pasado 7 de enero tras publicar el Ayuntamiento de Madrid este domingo los nuevos pliegos, necesarios para mejorar las condiciones laborales.
En un comunicado, los sindicatos han recalcado que tanto la Comunidad de Madrid como el Ayuntamiento de la capital “han cumplido con su palabra”, después de que la huelga quedara en suspenso el pasado 21 de febrero tras el anuncio público de las dos administraciones de sacar ambos contratos en el primer cuatrimestre del año.
Ambos sindicatos han subrayado la presión de la huelga y el “sacrificio y esfuerzo de los trabajadores”, al tiempo que han recalcado que esto “no supone el fin de la lucha”. “Supone una ratificación del valor de este servicio tan esencial dentro de la Dependencia, dignificándolo y mejorando sus condiciones laborales”, han resaltado.
Los sindicatos acordaron con la patronal (ASADE) y con las empresas afectadas (Asispa, Clece, Domus Vi y Atende) “dejar sin efecto los expedientes disciplinarios y las sanciones relacionadas con la huelga”, así como recuperar los días de asuntos propios y vacaciones no disfrutados en 2024 a consecuencia de la huelga parcial que se llevó a cabo durante las Navidades.
Asimismo, pactaron también priorizar la incorporación de los trabajadores que hayan finalizado sus contratos o que no haya sido posible la transformación a indefinido cuando las empresas afectadas en el conflicto tengan necesidades operativas de realizar contratos de carácter temporal. En caso de que llegue a materializarse una nueva contratación en la misma empresa, se reconocerá la antigüedad del contrato que fue finalizado durante la convocatoria de huelga.
Una vez publicados los pliegos, el siguiente paso será la adaptación de los contratos al nuevo convenio firmado con la patronal a principios de 2024, un avance que se prevé que se realice el 1 de septiembre de este año en el caso del Gobierno regional y el 1 de octubre en el del Gobierno local.
Este compromiso ha llegado tras varios meses de movilizaciones por parte de los trabajadores del SAD, un servicio copado mayoritariamente por mujeres.
MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES
Las condiciones laborales del SAD mejorarán y se traducirán en un aumento salarial del 10% en 2025 y del 2% en 2026, una reducción de la jornada laboral de 36 horas semanales a 35 y una mayor seguridad laboral para aquellos trabajadores con contratos temporales.
Los pliegos actuales se aprobaron en 2020 y su duración prevista era de tres años, aunque existe la posibilidad de prorrogarlos hasta cuatro años más. El nuevo convenio tiene una vigencia de cuatro años, desde 2024 a 2028.
El SAD cuenta con unos 17.000 trabajadores, según las cifras de UGT, y el salario es cercano a los 1.184 euros brutos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
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