Los protocolos no se pueden quedar en un mero documento o trámite, o en mera ‘compliance’, señalan
MADRID, 24 (EUROPA PRESS)
El Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM) ha señalado este jueves la necesidad de un “compromiso” por parte de las instituciones “explícito y claro” en la lucha contra el acoso tras el beso en los labios que el presidente de la Real Federación Española de Fútbol (RFEF), Luis Rubiales, dio a la jugadora española Jenni Hermoso en las celebraciones del mundial femenino de fútbol conquistado por la selección española.
“Desde las instituciones, el liderazgo en valores, la responsabilidad y la ejemplaridad en un tema tan sensible y de tanto impacto para la sociedad deben ser absolutamente exquisitos e intachables y el compromiso frente a cualquier tipo de acoso, férreo, explícito y claro”, ha subrayado en un comunicado en el que recuerda la normativa vigente en este sentido.
Así, desde la Sección de Igualdad del ICAM han indicado que el día 25 de mayo del 2023 entró en vigor en España el Convenio 190 de la OIT sobre eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, un texto de obligado cumplimiento que pone de relieve la violencia y el acoso que por razón de género “afectan de manera desproporcionada a las mujeres y a las niñas”.
En este contexto, el ICAM ha subrayado que “para acabar con la indeseable violencia y el acoso en el mundo del trabajo” es “indispensable” adoptar un enfoque inclusivo e integrado que tenga en cuenta las consideraciones de género y aborde las causas subyacentes y los factores de riesgo, entre ellos los estereotipos de género, las formas múltiples e interseccionales de discriminación y el abuso de las relaciones de poder por razón de género.
Al hilo, ha explicado que el ámbito de aplicación y alcance de este tratado internacional, jurídicamente vinculante desde su ratificación, es “muy amplio” y no solo cubre a las personas asalariadas sino también a las personas en formación, a voluntarios o a candidatos en un proceso de selección y también se aplica, además de los lugares de trabajo, a los desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o de formación relacionados con el trabajo. “Una cuestión fundamental es que basta una única vez para entender que puede existir violencia o acoso en el trabajo”, ha subrayado.
De forma paralela, ha recalcado que todas las empresas y organizaciones de España están obligadas a elaborar un plan o protocolo frente al acoso con medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y a arbitrar procedimientos específicos para su prevención para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad).
CUMPLIR CON LOS PROTOCOLOS
En este sentido, ha recordado que el propio ‘Protocolo de actuación frente a la violencia sexual de la Real Federación Española de Fútbol’ contempla expresamente como violencia sexual comportamientos tales como “besar a la fuerza”, “atraer con un abrazo en un intento de besar” o el “excesivo e inadecuado acercamiento en el contacto corporal, abrazos o apretones”.
“Los protocolos o planes de acoso no se pueden quedar en un mero documento o trámite, o en una mera cuestión de ‘compliance’. Es fundamental verificar y garantizar su cumplimiento y asegurarse de contar con los mecanismos garantistas y de protección para actuar cuando sea necesario y, en caso de producirse cualquier vulneración, actuar en consecuencia”, ha resaltado la presidenta de la sección de Igualdad del ICAM, Elena Martín.
En esta línea, tras felicitar a las futbolistas por su mundial, el ICAM ha reiterado que continuará fomentando “la sensibilización, formación y comprensión” sobre lo que es el acoso “en todos sus polos (tanto acoso sexual como acoso por razón de sexo y acoso moral), tanto en empresas como en instituciones”.
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