MADRID, 18 (EUROPA PRESS)
El absentismo laboral en el Ayuntamiento de Madrid es del 0,42, en un porcentaje similar al del resto de administraciones, y la duración media de las bajas es de 34 días, cinco por debajo de la media del sector, ha indicado la coordinadora de Recursos Humanos, Elena Collado, en la comisión de Economía, Hacienda e Innovación.
A una pregunta del PSOE, Collado ha destacado que esos datos “bastante buenos” avalan la labor preventiva del Ayuntamiento de Madrid. En el inicio de la legislatura anterior se aprobó el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, que supuso la actualización del firmado en 2009, y en 2021 se dio luz verde, en el seno de la Estrategia de Gestión de Recursos Humanos, al Protocolo de Verificación de Cumplimiento de las Medidas Preventivas, recogidas en las evaluaciones de riesgos laborales.
Igualmente se reforzó el personal de prevención de riesgos y se incorporaron dos técnicos superiores y cuatro técnicos de apoyo, además de reforzar también el personal sanitario en Madrid Salud con cuatro médicos del trabajo, un psiquiatra, un psicólogo y cinco enfermeras.
En 2021 se aprobó un nuevo Protocolo de Actuación Frente al Acoso Laboral, negociado y aprobado por todos los sindicatos en la Mesa General de Empleados Públicos, y se creó el distintivo de excelencia en materia preventiva para fomentar la cultura de la prevención. Se suma a una formación integral en prevención, con 39 acciones específicas y un potencial de 3.997 alumnos.
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