Es una de las 54 medidas de su nuevo Plan de Igualdad
LLEIDA, 19 (EUROPA PRESS)
La Universitat de Lleida (UdL) designará miembros de la comunidad universitaria como referentes en igualdad de género en todos sus centros, a quienes se podrá acudir para asesoramiento o denuncia de violencias machistas.
Es una de las 54 medidas del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2025-2028 de la UdL, de obligado cumplimiento para todo el personal de la UdL, docente e investigador (PDI) y de gestión y administración (PTGAS), informa la universidad en un comunicado de este miércoles.
El plan, de 4 años prorrogables, es fruto de un diagnóstico que ha analizado la cultura y la comunicación por la igualdad; la infrarepresentación femenina; las condiciones de trabajo; la selección, contratación, formación y promoción profesional; el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Con el diagnóstico se ha detectado que la brecha salarial de género oscila entre el 9% y el 11%, aunque no hay indicios de ilegalidad ni discriminación, y que se está produciendo un “efecto tijera”, por el que la presencia de hombres aumenta en las categorías académicas más altas y viceversa.
54 MEDIDAS
Entre las 54 medidas del nuevo Plan de Igualdad, además de la designación de los referentes, destaca la confección del registro salarial del personal de la UdL y la actualización anual de los datos para medir la evolución de la brecha.
En documento también propone formaciones en igualdad para cargos directivos, intermedios y responsables, así como para la plantilla en general, y determina que hará falta modificar la normativa de doctorados Honoris Causa para revertir la infrarepresentación de las mujeres con esta distinción, así como establecer criterios de revocación de este reconocimiento.
Del mismo modo, el Plan determina que hará falta un compromiso “explícito” de directores y tutores de tesis doctorales de conocer y respetar en todo momento las políticas en materia de igualdad y de prevención del acoso, una obligación que también tendrán los responsables de grupos de investigación.
El documento también incluye medidas como la actualización del estudio de percepción de la violencia de género entre la comunidad universitaria y la mejora de los espacios universitarios en términos de aumentar la percepción de seguridad.
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