La empresa está en desacuerdo y recurrirá la sentencia
BARCELONA, 14 (EUROPA PRESS)
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha obligado a L’Oréal España a readmitir a un comercial que fue despedido tras comunicar a la empresa su segunda paternidad.
La sentencia, consultada por Europa Press, anula el despido y condena a la empresa a pagarle los salarios que no ha recibido desde que fue despedido en junio de 2021 hasta su readmisión, además de indemnizarlo con 7.000 euros por daño moral.
Los magistrados ven “indicios de que el trabajador fue despedido por haber anunciado su futura paternidad, lo que podría subsumirse en una discriminación” asociada al embarazo de la mujer.
Se apoyan en la ley que regula como discriminación directa por razón de sexo “todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad”; en este caso, la reacción optando por el despido del hombre.
Los jueces consideran que este caso puede incardinarse “en un panorama indiciario vulnerador del derecho a la igualdad por razón de genero por potencial ejercicio de derechos conciliatorios”.
Fuentes de L’Oréal consultadas por Europa Press han manifestado que la compañía “está totalmente en desacuerdo con el fallo” del TSJC y han dicho que recurrirá la sentencia.
- Te recomendamos -
