BARCELONA, 1 (EUROPA PRESS)
El Ayuntamiento de Barcelona facilitó que 1.500 personas encontraran trabajo en 2022 a través de programas de Barcelona Activa de contratación directa con las empresas, informa este domingo en un comunicado.
Se ha hecho mediante los ‘Marketplaces de Talent’ (que contactan directamente a candidatos y empresas), su bolsa de trabajo, y también con programas específicos, como el programa Crea Feina Plus.
El perfil mayoritario han sido mayores de 45 años; más de la mitad de contratados tienen estudios secundarios; las mujeres han sido el 47% del total de contratados; y un tercio de todas las nuevas contrataciones son indefinidas.
El 70% de casos son del ámbito del comercio, seguido de instalaciones, mantenimiento y limpieza, administración y gestión, hostelería y turismo, y marketing y comunicación; y esta vez se han conseguido más empleos en transporte, salud, medio ambiente y deportes.
La colaboración entre el tejido empresarial y Barcelona Activa también implica detectar brechas de talento y necesidades formativas: en 2022, más de 200 empresas han participado en los Marketplaces, que son jornadas de reclutamiento organizadas por Barcelona Activa para sectores diversos, como comercio, turismo, hostelería, servicios a las empresas, sociosanitario, medio ambiente e instalaciones y mantenimiento.
Algunas de las empresas contratantes han sido El Corte Inglés, Carrefour, Decathlon, Sorigué, Starbucks, Costa Cruceros, Leroy Merlin, Tibidabo-BSM y QuironSalud.
JAUME COLLBONI
El primer teniente de alcaldía de Economía, Trabajo, Competitividad y Hacienda, y presidente de Barcelona Activa, Jaume Collboni, ha destacado el buen funcionamiento de las iniciativas de inserción, “programas que son un instrumento muy útil para crear nuevas y mejores oportunidades para la ciudadanía”, entre los que ha destacado los colectivos con más dificultad para encontrar trabajo.
También ha valorado la colaboración con las empresas y la puesta en marcha de nuevos formatos de reclutamiento y acompañamiento en la busca de trabajo: “Nos han permitido conectar mejor la oferta y la demanda dando como resultado una muy buena tasa de inserción”.
‘MARKETPLACES DE TALENT’
Los ‘Marketplaces de Talent’ son un formato de intermediación y tienen una tasa de cobertura de vacantes superior al 75%: el primer contacto entre candidato y empresa es el encuentro en la entrevista de trabajo y no con currículums, y quienes se presentan tienen acompañamiento de Barcelona Activa.
Barcelona Activa ha destacado que “vela por la calidad de las ofertas de trabajo” (condiciones, estabilidad, horarios) y para que las candidaturas sean óptimas para las ofertas laborales.
Los eventos de reclutamiento más destacados de 2022 por el volumen de contratados han sido los de la Feria de Ocupación de Carrefour, donde se ha contratado a 200 personas.
También ha habido 160 contrataciones en las empresas Sorigué, Urbaser, FCC Medio Ambiente y Valoriza para la recogida de residuos municipales y la limpieza del espacio público de Barcelona ciudad.
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