El IV Women Business & Justice European Forum acoge la presentación del estudio del CGAE, el Icab y la Fundación Wolters Kluwer
BARCELONA, 22 (EUROPA PRESS)
Un estudio sobre la ‘Igualdad en el sector legal’ realizado por el Consejo General de la Abogacía Española (CGAE), el Women Business & Justice European Forum del Colegio de la Abogacía de Barcelona (Icab) y la Fundación Wolters Kluwer ha constatado la “falta de medidas eficaces de conciliación” en la abogacía, a las que se acogen mayoritariamente mujeres.
Este estudio se ha hecho a partir de 15 ‘focus group’ en distintos colegios de abogacía, y la presentación ha sido este jueves en el Icab durante el IV Women Business & Justice European Forum, a cargo de la presidenta del CGAE, Victoria Ortega; la diputada del Icab Nuria Flaquer; la presidenta de la Fundación Wolters Kluer, Cristina Sancho; la presidenta de la comisión de Igualdad del CGAE, Marga Cerro; la responsable de Igualdad en el Icab, Yvonne Pavia; y la presidenta de la comisión de Igualdad del Consell de l’Advocacia Catalana (Cicac), Encarna Orduna.
Las conclusiones del estudio critican que “la mayoría de propuestas que ofrecen los despachos se limitan a la reducción de jornada, lo que implica renunciar a tiempo efectivo de trabajo, así como la consecuente pérdida de ingresos y de promoción profesional”.
En este sentido, Ortega ha hecho hincapié en la necesidad de mejorar las medidas de conciliación: “No nos hacen falta normas de conciliación exclusivamente para mujeres, sino una organización de las formas de trabajo que permitan la corresponsabilidad”.
El estudio se desglosa en cinco bloques temáticos: el sesgo de género y el techo de cristal en la abogacía; la brecha salarial; el desequilibrio en cargas familiares y las dificultades que añaden a la carrera profesional; las situaciones de acoso y discriminación; y el valor de la diversidad y el sistema de cuotas.
Entre las conclusiones del informe, destaca el efecto del techo de cristal “especialmente en los grandes despachos” y los prejuicios de género que las participantes de los ‘focus group’ del estudio han manifestado en aspectos como que se las considera más adecuadas para unas jurisdicciones que otras, como por ejemplo el Derecho de Familia.
22% DE DECANAS
Respecto al denominado techo de cristal, el estudio destaca que el 53% de la abogacía son mujeres, y sin embargo de los 83 colegios que hay en España solo un 22% tienen a una mujer como decana.
Las responsables del estudio han constatado que la brecha salarial es “más palpable” en los grandes despachos.
El estudio también hace referencia a los comentarios sexistas relacionados con la indumentaria o el aspecto físico y discriminatorios, y apunta que “la situación es especialmente preocupante para las mujeres jóvenes, por cómo afecta a su imagen ante los clientes”.
Las responsables del estudio proponen aplicar un sistema de cuotas para garantizar que en las juntas de gobierno de los colegios de la abogacía haya una proporción de hombres y mujeres de al menos el 60% y 40%.
- Te recomendamos -
